Чиновники не будут рассматривать заявление, пока полностью не рассчитаетесь с увольняемыми работниками. Поправки в Закон госрегистрации и ТК внесены федеральными законами от 13.07.2020 № 203-ФЗ и № 210-ФЗ.
Конституционный суд признал некорректной статью 178 ТК, поскольку норма не исключала ситуаций, когда работодатель ликвидировался раньше, чем у его сотрудников возникало право на средний заработок, который выдают на период трудоустройства (постановление от 19.12.2018 № 45-П).
Суд признал, что в таком случае права увольняемых сотрудников могут быть нарушены, и предписал конкретизировать правила. Власти не посмели ослушаться и внесли изменения в Трудовой кодекс и Закон о государственной регистрации (ст. 1 Закона № 203-ФЗ).
По общему правилу, когда трудовой договор расторгают в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, сотрудник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но после этого с работником могут быть еще расчеты.
Если в течение месяца уволенный не нашел работу, он обращается к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц.
Если он вовремя встал на учет в службу занятости, но все-таки не нашел работу и в следующем месяце, на основе предписания и заявления сотрудника потребуется заплатить и за третий месяц.
Для организаций Крайнего Севера и приравненных к нему районов — особые правила. Там по решению службы занятости выплачивают средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы.
Но можно воспользоваться упрощенным порядком — выплатите разово два средних заработка вместо выплат за второй и третий месяцы.
Сотрудникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера, единовременная выплата составит пятикратный размер среднемесячного заработка. Так вы сократите время выплат, если торопитесь ликвидироваться.
В заявлении о ликвидации укажите, что компания выплатила долги работникам. Иначе ФНС не зарегистрирует ликвидацию.