Каждый предприниматель хочет чтобы любой их сотрудник приходил на работу с горящими глазами, выполнял задания сверхбыстро и был самым настоящим адвокатом бренда. Ленивых и некомпетентных работников можно отсечь еще на собеседовании, а вот как быть с теми, кого вы уже наняли? Ведь первые месяцы сотрудник будет работать хорошо, потом привыкнет, перспективы станут туманными и он станет просто просиживать рабочие часы, чтобы поскорее уйти домой.
Сегодня мы расскажем как же мотивировать сотрудников и сделать так, чтобы они были проактивны все время работы.
1)Повысьте зарплату
Да, да, это первое что можно сделать. Ни один работник еще не отказывался от денег. Повысите зарплату всего на 10%, а отклик от этого увидите просто невероятный. Самый действенный способ.
2)Премии
Начисление премий по итогам месяца за хорошие продажи или за выполненные проекты всегда хорошая мотивация для сотрудников.
3)Скидки
Пожалуй это надо делать всегда. Любой ваш сотрудник должен иметь возможность купить вашу продукцию по очень большой скидке.
4)Обучение
Отправьте своих работников вместе на обучение. Во-первых это покажет им, что вы о них заботитесь, а вам даст более квалифицированных специалистов. Win-Win.
5)Подарки
Помимо денежных премий по итогам месяца можно вручать интересные подарки для сотрудников, особенно если они веселые. Это поднимет хорошую атмосферу в коллективе и даст вам баллы, как креативному руководителю.
6)Выходные
Если вы видите, что сотрудник работает сверхурочно и делает большой результат, дайте ему выходной. Поверьте, он будет вам очень благодарен.
7)Похвала
Хвалите работников за проделанную работу, особенно хорошо, если это будет происходить при всех сотрудниках. Ему приятно, а остальным мотивация работать лучше.
Берите на заметку и бегите применять эти советы в своих бизнесах. Благодаря таким внедрениям сотрудники будут максимально мотивированы, а атмосфера в коллективе будет прекрасная.