Эпидемия коронавируса внесла свои коррективы в работу многих компаний. Большинство фирм были вынуждены уйти на удаленный режим работы. С повсеместным развитием интернета это не стало большой сложностью. Сегодня из дома работают дизайнеры, айтишники, тестировщики, журналисты, стилисты, репетиторы, менеджеры, операторы интернет-магазинов и многие другие. Конечно, остается высокий процент профессий, работа которых возможна только офлайн. Однако и «удаленщиков» становится все больше и больше.
Например, Сбербанк планирует с 1 сентября перевести не менее 30% сотрудников на удаленный режим работы (источник РБК.ру). Причем независимо от эпидемиологической ситуации.
И это далеко не единственный российский работодатель, решивший оставить часть сотрудников на «удаленке».
Преимущества для работодателя в этом случае очевидны: экономия на аренде офиса, оплате коммунальных услуг, клининга. Отсутствие иных необходимых для жизнеобеспечения офиса затрат.
Преимущества для сотрудников: не нужно тратить время на дорогу, можно больше успевать дома или вовсе работать из любой точки земного шара.
Минусы: могут мешать домочадцы, особенно если есть маленькие дети. Дома сложнее настроиться на рабочий лад. Многим не хватает общения. А кому-то мешает элементарное отсутствие всех необходимых условий труда.
Все люди разные. Для одних работа из дома – настоящий рай. Для других – наказание. А кто-то выберет промежуточный вариант со свободным посещением офиса, по желанию. Да, бывает и такое.
Например, мировые бренды Google и Facebook открыли частично свои офисы еще в июне, но часть работников оставили на дистанционном режиме работы.
В конце июля 200 тыс. работников Google узнали, что до конца июня 2021 года они смогут работать из дома, причем указывается добровольная основа. Подобной политики придерживается и Twitter, разрешивший всем желающим оставаться на удаленке, причем без ограничений по срокам. Facebook заявил, что около 50% сотрудников перейдут на дистанционный режим работы на ближайшие 5-10 лет. Источник: rg.ru
При этом в перечисленных компаниях подчеркивается добровольный выбор – офис или дом. А наши работодатели, к сожалению, далеко не всегда предлагают оба варианта. Тем не менее, пока никаких законопроектов на эту тему не принималось и работа из дома - допустима. Правда, хотелось бы добавить - при обоюдном согласии сторон...