Нетворк — важный актив.
А когда дело касается поиска работы за рубежом, то ценные контакты могут сыграть решающую роль. Российским кандидатам очень важно применять стратегии повышения шансов, и нетворк — как раз одна из таких стратегий (всего их 6 в курсе «Умная стратегия поиска работы»).
Есть несколько способов использовать нетворк при поиске работы за рубежом.
✔️ Общаться с людьми, которые уже реализовали вашу цель (например, переехали с помощью прямого поиска работы в той стране, куда вы хотите переехать, или осуществили релокацию внутри компании).
Можно искать таких людей на LinkedIn или знакомиться с ними в профессиональных сообществах. Например, в клубе участники часто делятся своими историями про успешную релокацию/оффер/смену сферы, а другие клубовцы могут задать им любые вопросы по этой теме в личных сообщениях 🙂
✔️ Искать контакты нанимающих менеджеров в LinkedIn и отправлять резюме им напрямую. Если ищете не компанию в РФ для последующей релокации, а открытые вакансии уже в зарубежных офисах, то хорошо использовать LinkedIn в связке с Glassdoor.
✔️ Найти человека, который работает на вашей должности в зарубежной компании (где вы хотите работать), и с его помощью валидировать свой опыт — определить, насколько вы подходите на позицию по меркам этого рынка и реалий компании. В одном из прошлых постов я рассказывала про разницу в терминологии и требованиях для специалистов в разных странах. Нетворк поможет определить, насколько ваш российский опыт релевантен вакансии.
В этом ролике на YouTube рассказала, как делать свой профиль в LinkedIn привлекательным и профессиональным и начать строить нетворк в любой географии😉👇