Уважаемый читатель, статья основана, как на собственном многолетнем опыте поисков работы и трудоустройства, так и на реальных ситуациях людей с инвалидностью. Причиной её написания стало большое количество постов в интернете, где пишут, как просто найти удалённую работу инвалидам и сколько льгот они имеют...
Инвалидность у меня с детства и профессию для себя выбирала, чтобы "по плечу" была. Поэтому образование гуманитарное, с надеждой работы по специальности, а нет, так думала работать библиотекарем или архивариусом. После защиты диплома искренне радовалась, что всюду компьютеризация и с интересом начала осваивать ноутбук и различные онлайн возможности. Но прежде чем я находила работу, и чаще не по специальности, мне приходилось сталкиваться с самыми разными ситуациями. Поэтому я сделала несколько выводов, которыми делюсь с вами.
Для того, чтобы найти работу, человеку с инвалидностью мало иметь диплом по выбранной специальности и рекомендации по трудоустройству в ИПР. Как и всем остальным, инвалидам нужен опыт работы и умение общаться в коллективе. И еще надо найти работодателя, который примет тебя на работу.
А работодатели не горят желанием принимать инвалидов на работу. А уж, если приняли, то не хотят предоставлять какие-то особые условия, такие как укороченная рабочая неделя или дополнительный отпуск. Руководители среднего и малого бизнеса не хотят брать на себя ответственность за сотрудников с инвалидностью, создавать особые условия труда и отдыха и предпочитают заплатить определенную сумму в казну, только чтобы не предоставлять квоту инвалидам - от 2 до 4 % от среднесписочной численности сотрудников компании. Есть даже такие бизнесмены, которые берут человека с ограниченными возможностями на работу, но... (опять это "но" - много "подводных камней" в трудоустройстве инвалидов). Так вот, есть такие бизнесмены, которые принимают на работу инвалидов и получают за это от государства - через центры занятости населения - субсидии для создания рабочего места и сумму на частичную компенсацию расходов на зарплату особому сотруднику, а потом создают просто невыносимые условия труда.
Например, одна девушка с инвалидностью была направлена районным ЦЗН к такому бизнесмену и он вынудил её подписать пустые листки бумаги, сказав, что оформит всё позже. Рабочее место было неудобным, каким оно было бы для любого человека. Девушка работала больше месяца, выполняла то, что должна была по инструкции и сверх того, замещала отсутствующих сотрудниц, оставалась на рабочем месте до поздна и выслушивала придирки начальника. В итоге ей выплатили только половину зарплаты и вынудили написать заявление "по собственному желанию". Хорошо еще, что девушка не растерялась и сразу обратилась с жалобой в ЦЗН (надо учесть, что когда уходишь с квотированного места "по своему хотению", то обратиться в центр занятости сможешь только через полгода), а тут государственная субсидия была отозвана, а девушка была трудоустроена в другую компанию.
Подобное поведение работодателей не редкость, и не всегда все заканчивается так благополучно. Чаще всего инвалид уходит с работы - не выдержав прессинга начальства или давления свалившихся на него обязанностей, которые часто не входят в должностную инструкцию. Бизнесмены не доплачивают и здоровым сотрудникам, но инвалиды страдают от этого чаще всего. Почему-то все эти генеральные директора и управляющие считают, что инвалид должен быть доволен тем, что его взяли в ту или иную "великолепную компанию" и не просить оплаты своего труда.
Если вас приняли на работу, то в первые 2-3 дня нужно подписать оба экземпляра трудового договора (или договора гражданско-правового характера), и получить письменные должностные инструкции. Однажды я так обрадовалась, что нашла работу, что подписала только по одному экземпляру этих документов... В итоге, когда начались задержки по зарплате, руководитель фирмы разорвал трудовой договор и улыбнувшись сказал, что я никогда у него не работала.
Вывод первый: надо знать свои права и отстаивать их, как бы тяжело это вам не доставалось. Да, уволить просто так инвалида не могут, но это только в том случае, если его приняли на работу официально.
Недавно прочла в одном блоге на Дзене, что юрист сказал девушке с инвалидностью, что при самозанятости или трудоустройстве её могут чуть ли не лишить выплат по инвалидности. Боже, и это говорит юрист! Хочу пояснить, что социальная пенсия по инвалидности (к получателям таких пенсий относятся инвалиды с детства), тем более та, которая была установлена бессрочно не может быть произвольно отменена даже при трудоустройстве. Трудоустроенный инвалид может лишиться - из-за увеличения своего дохода - субсидии или компенсации на оплату ЖКУ, но не пенсии. А чтобы быть в этом уверенным стоит внести поправки в ИПР (тут тоже не нужно просить направление на МСЭ). В медицинской форме, полученной в поликлинике, должно быть указано, что она выдается для внесения изменений (уточнений, поправок) в ИПР или ИПРА. Особые условия труда, создание оборудованного рабочего места, надомный труд или труд без физической нагрузки - всё это подойдет для законного трудоустройства или даже для самозанятости.
Что представляет большинство рекрутеров или работодателей, когда кандидат на ту или иную вакансию говорит по телефону, что он инвалид? Именно то, что вы видите на этой фотографии - человека в инвалидной коляске... Могут, конечно, еще предположить, что соискатель имеет проблемы со зрением или слухом. И в 99 случаев из 100 звонившему откажут, даже если вакансия ему подходит. Можно, конечно, работать "через не могу" - приезжать на работу в гололёд на такси, уходить самым последним, брать на себя обязанности, которые брать не стоит - и всё это только для того, чтобы доказать себе и работодателю, что ты не хуже других. Но работая так за приличные деньги например, офис-менеджером в частной компании -- выгораешь быстрее, чем на государственном предприятии, где трудишься за МРОТ, но видишь уважение коллег, и выполняешь только ту работу, которая прописана в инструкции, да и сама работа тебе по душе.
Вывод второй: если вы настроены занять вакансию, то сделайте всё, чтобы встретиться с руководителем и убедить его в том, что вы справитесь не только с работой, но со всем остальным, что её касается, например, сможете добраться до рабочего места.
Правда, человеческий фактор никто не отменял. И даже, если вы живете в том же доме, где находится организация, где есть подходящая вакансия, не претендуете на высокий заработок и готовы к обучению, то это еще не значит, что вам не бросят в лицо: мы инвалидов не берем...
И если поиски работы затягиваются, то следует подумать о надомной или удаленной работе. Разницу в этих понятиях я вижу определенную. Надомный труд - это в основном рукоделие: шитье, хэнд-мэйд, мыловарение. Если у вас или у ваших близких есть возможность продать ваши изделия, при этом учитывая стоимость материалов и трудозатрат, то хорошо. Если нет, то стоит искать индивидуальных предпринимателей, которые заключат с вами договор гражданско-правового характера и помогут со сбытом продукции. Описанные умения не требуют получения специального образования, они "вырастут" из вашего хобби. Правда, это чаще всего не приносит много денег, зато приносит моральное удовлетворение. Плюсы надомничества - это свободный график и привычные условия.
Но, все эти сборки чего-либо на дому, перевод текстов в электронный вид и операторы ПК без опыта, рассылка почты - всё это заведомый обман. Вас и вашу почту используют для спамерских рассылок, либо просто выманят у вас некоторую (пусть небольшую) сумму на какие-то детали, инструкции или резервирование места и на этом ваша "работа" закончится. Порой предлагают ведение групп в соцсетях (даже без продаж), то это чаще всего сетевой маркетинг и, если вы не готовы к вложениям в чей-то бизнес, не собираетесь становится потребителем продукции и привлекать туда знакомых, то не ввязывайтесь в эту историю. А бывает, что ведешь группу, выполняешь все условия "работодателя", а денег так и не получаешь. Все перечисленное, ничего общего с удаленной работой не имеет.
Удаленная работа - это то, что найти не так-то просто. Почему? Потому что это официальное трудоустройство в компании и оно подразумевает наличие определенных навыков и опыта. Если вы не умеете создавать сайты и не имеете портфолио и рекомендаций, то вас не примут в IT-компанию. Если вы не можете создать себе рабочее место и уделять работе ровно столько, сколько нужно по графику, то не стоит даже за нее браться. И потом, даже на "удаленку" не спешат брать инвалидов, поэтому надо запастись рекомендациями тех, для кого вы выполняли какие-то разовые заказы. Так же надо 100 раз подумать, когда у вас не спрашивают резюме, обещают научить всему в режиме онлайн-конференций, но при этом не выдают вам гарнитуру (оператор колл-центра или диспетчер такси), и не оплачивают сотовую связь... Скорее всего вас рассматривают, как стажера, которому и платить-то никто не собирается.
Вывод третий: найти реальную удаленную работу в серьезной компании сложно, но можно. Для этого нужно задействовать весь свой круг знакомств, посещать ярмарки вакансий и обращаться в центры занятости. Если у вас нет возможности посетить организацию для подписания договора, то скорее всего это "развод".
Согласно данным Росстата в РФ около 12,7 млн. инвалидов, что составляет около 9 % населения страны. Но работают около 30 % инвалидов трудоспособного возраста - это около 1 млн. человек.
Если так легко найти работу людям с инвалидностью, как об этом пишут в интернете, то почему столько инвалидов не могут этого сделать? "Даже если вы находитесь в состоянии полу-сидя, вы можете работать удаленно: копирайтером, создателем сайтов, дизайнером и т. д.," - прочла я "умный" совет. Про опыт уже написала. И из текста ясно, что автор данной фразы не представляет, что заболевания у инвалидов разные. Например, при некоторых формах церебрального паралича и спинально-мышечной атрофии нарушается координация, что означает пониженную скорость печати (данную статью я пишу более 3-х часов - это для примера), да и в остальном с плохой координацией многие профессии не освоить. Нужно учитывать, что многие инвалиды с детства обучались на дому и удаленно, а это значит, что все знания носят теоретический характер. И даже получив диплом по специальности многие остаются без работы.
Вывод четвертый: одни хотят трудоустроиться только по специальности и годами ждут, когда им подвернется такой случай, теряя при этом полученные навыки и забывая полученную теорию; другие же идут работать туда, где примут, а происходит тоже самое. Что делать в этих случаях? Идти работать, куда возьмут, но постоянно повышать уровень своих компетенций, как среди нового опыта, так и по специальности.
Если у инвалида нет нарушений координации, постоянных болей или ментальных нарушений, которые могут помешать освоению определенных навыков, то можно освоить профессии дизайнеров, верстальщиков и корректоров. Конечно, все это еще и при условии знания литературы и правил русского языка. В отличие от копирайтинга и рерайтинга, допечатная подготовка книг, брошюр и буклетов хорошо оплачивается заказчиками.
Ведение монетизированного блога на Дзене может принести больше денег, чем копирайтинг за копейки... Пардон, копирайторы, но я только зрение испортила выполняя заказы на этих биржах. Не моё копирайтинг, партнерки, реферальные ссылки. Есть даже такое понятие, как "особенные блогеры". Вы готовы мотивировать, делиться опытом? Тогда все интернет-площадки ваши. Только наберитесь терпения!
Среди женщин, которые стали инвалидами-колясочниками, много мастеров по маникюру. Знаю я одну молодую женщину, к ней клиентки заранее записываются, чтобы сделать стайл-фэшн на своих ноготках. И это не хобби, а именно заработок. А хобби у нее пение. (Может как-нибудь расскажу о дуэте, в котором она - красивейшая половина). Можно выращивать цветы на заказ, разводить рыбок, заниматься фотографией - главное, чтобы это было вам по силам и приносило удовольствие. И вам решать: заниматься любимым делом от случая к случаю и по просьбам знакомых или сделать любимое дело ежедневной работой и платить налоги.
Есть еще один способ быть при деле - это социальное предпринимательство. Да, это бизнес, который помогает решать какие-то социальные проблемы, может получить помощь от местных властей и лучше всего продвигается теми, кто на собственном опыте узнал ту или иную проблему. Среди социальных предпринимателей: родители детей-инвалидов, которые открывают инклюзивные детские сады и центры; ампутанты, которые делают удобные протезы; колясочники, руководящие разными мастерскими. Но при всем при этом надо быть готовым отвечать за свой бизнес 24/7, не иметь налоговых льгот и быть стрессоустойчивым.
Вывод последний: кто ищет, чем себя занять, тот найдет...но не все так просто, как кажется со стороны.
#инвалидность #трудоустройство #удаленная работа #заработок в интернете #хобби как бизнес #общество и люди