Меня, начальника отдела кадров тоже постигла печальная участь после окончания декрета.
История банальная, вышла я после декрета на свою ставку, мою замену перевели на должность зам.ген.дира, уж больно она руководителю приглянулась, не смог с ней расстаться. А от меня решили избавиться.
1ый мой рабочий день после декрета:
Выгнали меня из моего кабинета, посадили под камеру в бухгалтерию, поставили мне пустой старый стол с древним монитором, не подключают никакие программы, кадровые документы мне не дают. Всё дико заняты, нет времени отвечать на мои вопросы.
Я начала догадываться к чему это все, но не могла поверить, что со мной так поступят. Ждала.
2ой день. С утра вызывает меня ген.дир с моей заменой и говорят, что было принято решение со мной расстаться.. О-па... По собственному желанию!
Кто как не я, кадровик, знает трудовое законодательство! И со мной так? Перепутали что-то наверное.
Выражаю свое несогласие, объясняю свою позицию. В ответ угрозы. Понимаю, что работать с ними уже не смогу, да и не хочу, говорю: 2 оклада и я спокойно ухожу. Отказывают. Далее взаимные угрозы, упоминаю труд.инспекцию,суд.
В итоге мне говорят, что работать мне не дадут, если хочу, могу сколько угодно за пустым рабочим столом сидеть, а если надумаю жаловаться, то таких проблем мне устроят, мало не покажется.
Отлично - говорю-я полгода буду тут у вас сидеть, в потолок смотреть, а Вы будете мне за это ЗП платить!
Возвращаюсь за свой стол. Думаю. Ген.дир наёмный. Звоню в вышестоящую организацию, объясняю свою позицию. Без угроз, а просто по человечески, со ссылкой на законодательство))). Прошу компенсацию за свое увольнение.
Через 15 мин звонит мне моя замена, говорит: Не знаю как ты это сделала, но тебе согласовали 2 оклада.
Отлично. Подписываю документы, ухожу с двумя окладами.
Не это входило в мои планы конечно, для меня был шок. Я планировала работать, мне нужно было хотя бы восстановиться после декрета. Не дали.. Сволочи.
Месяц искала работу, потом забила, отучилась на другую профессию, начала подрабатывать. Вскоре опять устроилась начальником отдела кадров. Это моя работа, которая мне нравится.
В моей практике есть несколько случаев помощи подругам в этой же ситуации. Я выступала в качестве их юриста и результат был один. Только победа)). Морально тяжело это конечно.
Но, если:
- У вас нет времени, нервов и сил;
- Нет знаний в Трудовом законодательстве и нет желания его изучить;
- Нет денег на юристов, или просто знакомых юристов, или кадровиков которые сделают за вас все бесплатно;
- Не хотите с этим связываться - то пишите по собственному желанию.
Но знайте, правда и закон на вашей стороне.
Был у меня ещё случай: беременная сотрудница то-ли гормоны взыграли, или бес попутал, фиг знает, послала ген.дира на... И тут же на почту ему отправляет справку о своей беременности. Время 10 вечера, он звонит мне, на эмоциях все рассказывает и говорит: Чтоб я её больше не видел. Уволь её завтра! Я отказываюсь, прошу время, чтобы разобраться.
С утра все выясняю, сотрудница погорячилась, дико извиняется, но ген.дир сильно обиделся, стоит на своём :Уволить, немедленно! Работать с ней не будет. Любые штрафы заплатит, лишь бы её не видеть. Да она через суд восстановится, мы и штраф заплатим и ей компенсацию.. Я- начальник отдела кадров, должна что то сделать.
В итоге, в результате долгих переговоров, пришли к консенсусу: сотрудница написала на отпуск, сначала ежегодный, сколько было, потом за свой счёт прям до декрета. Пособия все естественно были выплачены.
Девушки, дорогие, пожалуйста, не делайте так). Понимаю, гормоны это чудят, а не вы, но все же. Думайте о будущем вашем и ваших детей!
Всем удачи и хорошей работы после декрета!