С началом изоляции специалисты многих направлений деятельности начала испытывать сильный стресс: часть сотрудников была уволена, а свыше 22% — переведены на удалёнку. Разумеется, в будущем такой формат работы может коренным образом изменить всю сферу труда. В материале исследуем изменения и выясняем, как не остаться не у дел.
Общая ситуация на рынке труда
Тенденцию на онлайн-обучение эксперты заметили ещё до принятия ограничительных мер, а увеличение показателей дистанта в последние три-четыре месяца показал, что такой формат деятельности не приводит к ухудшению производственных показателей. По данным опросов Работа.ру, в апреле число перешедших на удалёнку выросло в пять раз — 14% (в марте — 3%), частично перешли — 15%. А сейчас, по сообщению Мишустина, насчитывается свыше 2 млн россиян, работающих дистанционно, – рост наблюдается почти в 30 раз.
Опыт сотрудников разнится: кто-то остался доволен перспективой полностью перейти в онлайн, а кто-то столкнулся с невозможностью вести рабочие процессы из дома. Более 60% опрошенных ВЦИОМ называли следующие причины недовольств:
— сложность сосредоточиться на работе в домашних условиях,
— трудности с разделением работы и личной жизни,
— плохое интернет-соединение,
— высокая утомляемость от постоянного пребывания дома.
Эксперты утверждают, что после отмены ограничений часть сотрудников продолжит вести работу из дома, посещая офис только по необходимости. А многие фирмы станут чаще рассматривать на свободные вакансии специалистов из других городов или переведут всю деятельность в онлайн.
Кризисная ситуация стремительно трансформирует весь мировой рынок труда: меняются как бизнес-модели, так и подход к персоналу. Апрельский и майский опросы HH.ru показали, что штатные изменения затронули многие компании:
- Сократили сотрудников — 20% (в апреле) и 45% (в мае)
- Увеличили штат — 3% (в апреле) и 14% (в мае)
- Оставили как есть — 75% (в апреле) и 40% (в мае)
«Выиграли» сферы e-commerce, продуктовой розницы и фармацевтики, резко актуализировалось IT-направление, особенно услуги IT-аутсортинга. Многие фирмы ощутили жизненную необходимость наличия эффективного канала онлайн-продаж. Приводим статистику рекрутингового агенства Selecty.
Какие профессии выживут, а какие уйдут на второй план?
Если в начале 2020 года эксперты единодушно заявляли, что мир входит в цифровое десятилетие, то изоляция изменила планы даже устойчивым трендам. Выделим основные перевороты в сфере труда, которые можно заметить уже сейчас.
Подытожим. Даже после снятия локдауна онлайн-инструменты, которые были внедрены в период пандемии, будут пользоваться спросом: большинство предпринимателей заметили эффективный рост продаж и лояльности аудитории после выхода на онлайн-площадки, а фирмы ощутили преимущество удалённой работы.
Каждая трансформация на рынке труда достаточно хрупка, а за любой цифрой стоят живые люди. Отталкиваясь от потребностей российской и мировой экономики и общественных интересов, мы сможем отыскать своё место возможностей в новом мире.
Материал опубликован в нашем блоге MOOC и социальных сетях: ВКонтакте, Facebook и Telegram