При оформлении работников организации и ИП заключают с ними трудовой или гражданско-правовой договор. У каждого из них есть свои особенности.
Сравниваем оба договора, разбираем сходства и различия и прикладываем актуальный образец.
Правила заключения договоров гражданско-правового характера с физическими лицами определяются Гражданским Кодексом. Существует два основных вида - договор подряда или субподряда и договор об оказании услуг. Главное условие - правильно составить гражданский договор с работником, чтобы проверяющие органы: ФСС, трудовая инспекция и налоговики не смогли бы придраться и перевести его в трудовой. Это грозит бизнесу доначислением взносов в ФСС, расчетом больничных, отпускных и новыми штрафами.
Гражданско-правовой договор с работником заключают когда:
- нужно выполнить работу на один раз. Например, пригласили программиста установить новую бухгалтерскую программу
- вызывают специалиста для работы, не относящейся напрямую к деятельностью организации. Например, консалтинговая компания покупает юридическую консультацию у эксперта.
- нет необходимости содержать в штате отдельного сотрудника. Например, заполнить сайт статьями, составить и сдать бухгалтерскую и налоговую отчетность, продвинуть сайт.
Не все профессии подходят для заключения гражданско-правового договора с физическим лицом. Например, такие должности как официант, бармен, администратор зала, продавец не вписываются в правовые отношения, поскольку не являются самостоятельными. Зато уместно оформить гражданско-правовой договор с работниками на услуги по перевозке, уборке, дизайну, копирайтингу или бухгалтерским услугам
Например. Глянцевому журналу нужен иллюстратор. Главное отличие между этими договорами - правильное описание обязанности человека.
Так по трудовому договору журнал нанимает сотрудника, который будет рисовать картинки три дня в неделю с 9 до 18 часов. Это трудовой характер отношений, оговорено время - с 9 до 18 часов и важен процесс - рисование три дня в неделю. О полученном результате нет ни слова.
По гражданско-правовому договору исполнитель должен нарисовать 25 иллюстраций к 31 мая 2019 года. Нанимателя не волнует когда, где и как будут нарисованы картинки, ему нужен конечный результат - 25 штук.