Стажировка или испытательный срок? В какой ситуации целесообразно вводить стажировку на рабочем месте? Ответим на популярные вопросы и расскажем, как правильно оформить документы.
Стажировка на рабочем месте дает возможность работодателю проверить квалификацию и уровень профессионализма будущего сотрудника, а работнику – получить опыт и оценить свои профессиональные знания и навыки. Однако в некоторых случаях стажировка обязательна, а в других - по желанию работодателя. Как разобраться?
Стажировка может заключаться на добровольных началах и по требованию законодательства. То есть, если работодатель берет на работу неопытного сотрудника, вчерашнего студента или человека с непрофильным образованием, стажировка оформляется на добровольной основе по предварительной договоренности с работником.
Обязательная стажировка на рабочем месте по охране труда предусмотрена требованиями законодательства. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе понятие стажировки не имеет четкого определения, под ним принято понимать процесс подготовки, обучения и инструктажа работников. Стажировка обязательна для лиц, которые будут заняты на вредных и опасных видах работ:
- работы на высоте;
- работы, связанные с использованием электросетей и электрооборудования;
- работы с доступом к газовому оборудованию;
- работы в сложных условиях – под водой, под землей;
- работы в сложных климатических условиях;
- работы с использованием опасных химических, биологических и легковоспламеняющихся веществ;
- работы, связанные с обслуживанием и ответственностью за жизнь и здоровье людей (транспорт, сфера питания, образования, медицины).
Порядок проведения стажировки на рабочем месте по охране труда регламентируется:
- Ст. 225 ТК РФ, которая содержит:
- требование проходить обучение и стажировку по охране труда всех руководителей, независимо от статуса и вида организации. Это требование касается и предпринимателей;
- требование проводить инструктаж по технике безопасности всем новым работникам или сотрудникам, переведенным на другое место работы;
- требование проводить обучение, подготовку и проверку знаний новых сотрудников при вредных и опасных условиях труда.
- Ст. 212 ТК РФ содержит основные положения по обеспечению безопасных условий и режима труда работникам. В частности, в обязанности работодателя входит обучение безопасным методам и приемам работы на производстве, проведение инструктажа и стажировки и проверки знаний.
- Постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 устанавливает порядок обучения и проверки знаний по охране труда, что входит в понятие стажировки на рабочем месте.
- ГОСТ 12.0.004-2015 содержит систему стандартов и норм охраны труда в различных сферах деятельности, устанавливает порядок и процессы организации обучения безопасности труда.
Оформление стажировки на рабочем месте
Следует отличать стажировку на рабочем месте по охране труда от испытательного срока, прохождения практики и инструктажа.
- Испытательный срок – это проверка профессиональных знаний и навыков, оценка квалификации и личных качеств сотрудника.
- Практика – это получение базового профессионального опыта после прохождения обучения.
- Инструктаж – введение в специфику работы, в курс трудовых обязанностей, оповещение о правилах внутреннего распорядка, закрепление общих норм охраны труда на предприятии.
Порядок оформления стажировки определяется требованиями трудового законодательства и положений об охране труда. Без прохождения стажировки на рабочем месте нельзя трудоустроиться на предприятия:
- химической и биохимической промышленности;
- нефтеперерабатывающего комплекса;
- деревообрабатывающие, металлургические производства;
- строительные организации по части высотных работ;
- предприятия пищевой отрасли;
- транспортные предприятия;
- юридические службы и судебные инстанции;
- медицинские учреждения.