Аннулировать трудовой договор можно только в единственном случае: работник не приступил к выполнению своих обязанностей в первый рабочий день. Его можно определить: Важный момент: аннулирование договора никаких негативных последствий для работника нет. Ему ничего не мешает снова устроиться в эту же компанию. При аннулировании договора работник имеет полное право воспользоваться социальным страхованием в двух случаях: Чтобы аннулировать трудовой договор нужно: А вы сталкивались с аннулированием трудового договора?
Аннулировать трудовой договор можно только в единственном случае: работник не приступил к выполнению своих обязанностей в первый рабочий день. Его можно определить:
- Исходя из даты, указанной в трудовом договоре;
- На основании даты подписания договора. В этом случае первый рабочий день будет следующий рабочий день после подписания договора.
Важный момент: аннулирование договора никаких негативных последствий для работника нет. Ему ничего не мешает снова устроиться в эту же компанию.
При аннулировании договора работник имеет полное право воспользоваться социальным страхованием в двух случаях:
- Страховой случай наступил в период после заключения договора и до его аннулирования;
- Выплата пособия работодателем происходит с момента начала трудовой деятельности работником.
Чтобы аннулировать трудовой договор нужно:
- Составить акт, докладную записку с подтверждением невыхода работника на рабочее место;
- Составить приказ об аннулировании, указав при этом реквизиты договора, дату, когда договор считать аннулированным и указать о недействительности приказа о приеме и записи в трудовой книжке.
А вы сталкивались с аннулированием трудового договора?