А вы знаете, что уволенным работникам нужно платить по-новому? Новые правила расчетов предусмотрены в Федеральном законе от 13.07.2020 № 210-ФЗ.
В случае ликвидации компании или сокращения штата все выплаты работникам, положенные им по закону, компания обязана будет выплатить. Это гарантировано внесенными изменениями в Трудовой Кодекс РФ.
Что нового предусмотрено в Законе:
1. Если компания ликвидируется, то она должна выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие, а также сохранить за ними средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия).
2. Компания обязана выплатить сотруднику средний заработок за второй месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
3. Если сотрудник в течение 14 дней с даты увольнения обратился в службу занятости и не нашел работу в течение 2 месяцев, то компания обязана будет выплатить средний заработок за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
4. У компании есть право заменить выплаты среднего заработка за период трудоустройства на единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Если средний заработок за второй месяц уже был перечислен работнику, то компенсация выплачивается с зачетом этой суммы.
5. Устанавливается срок, в течение которого сотрудник вправе обратиться к работодателю за выплатой среднего заработка за период трудоустройства.
6. Для районов Крайнего Севера и приравненных местностей период выплаты среднего заработка увеличивается до 6 месяцев со дня увольнения.
7. В любом случае средний заработок за период трудоустройства и (или) компенсация должны быть выплачены до завершения ликвидации.
Изменения вступают в силу с 14 августа 2020 года.
Благодарю Вас, что прочитали мою статью.
Подписывайтесь на мой канал. Ставьте лайки.
Пишите в комментариях, какие темы интересуют именно Вас.