Как заставить людей работать на вас? Этот вопросом начали задаваться люди, когда появилась предпринимательская деятельность.
Но как это сделать? Ведь работник не хочет работать в двое больше и получать ту же самую зарплату.
Поэтому, многие работодатели начинают предлагать повышение своим сотрудникам. На самом деле это неплохая мотивация для людей, которые одержимы карьерным ростом.
Чтобы заставить людей работать на вас или за вас, нужны знания психологии человека.
Человек сам по себе является заложником своих потребностей и ценностей. Они определяют его поведение и отношение к выполнению работы. Разгадав эту загадку, руководитель будет иметь в руках мощный инструмент воздействия на персонал.Что же является основными мотиваторами для человека?
- Власть
- Деньги
- Слава
- Оценка
- Статус
- Самореализация
Но принцип мотивации к каждому сотруднику индивидуален.
Например:
Для кого-то мотиваций являются деньги и он нацелен только на их заработок, кто-то ищет возможности в самореализации, и готов работать на предложенных условиях.
Поэтому к каждому сотруднику, нужно найти индивидуальный подход.
Литература в которой рассказывается , как работает психология человека и как применять её на практике:
7 радикалов.Практическая характерология
Автор: Пономаренко В.В.
Виктор Викторович Пономаренко - российский учёный, более 20 лет занимающийся исследованиями в области практической характерологии.
Преподаватель Института бизнеса и делового администрирования Академии народного хозяйства при Правительстве РФ, Академии государственной службы при Президенте РФ. Генеральный директор консалтинговой компании «Линтер».