Изменения в пенсионном законодательстве и повышение пенсионного возраста вызвало бурю эмоций среди всех слоев населения РФ. Теперь многие граждане вынуждены работать намного дольше, чтобы уйти на заслуженный отдых. В связи с этим были приняты определенные поправки, которые должны защитить всех работников, достигших предпенсионного возраста. Каждый гражданин РФ может гарантированно работать до определенного возраста.
Однако любые государственные гарантии обязательно должны подкрепляться постановлением или законом. В качестве защиты был разработан и согласован специальный закон, который внес поправки в УК РФ, а именно статью 144.1. Согласно указанной статье – за необоснованное увольнение сотрудника в статусе предпенсионного возраста, положен крупный административный штраф, а также уголовная ответственность.
Понятия и нормы
В обновленном законодательстве было введено понятие – предпенсионный возраст. К данной категории лиц относят всех граждан, которые достигли определенного возраста. Кроме того, в законе прописан предпенсионный возраст для мужчин и женщин – 60 и 65 лет соответственно.
Теперь компания, организация или фирма не могут просто так уволить сотрудника, если он попадает под понятие «предпенсионный возраст». Например, если женщине исполнилось 54 года, ее могут уволить по статье без обоснования.
Если же гражданина, который достиг предпенсионного возраста увольняю без обоснования с нарушением действующих норм и правил, минимальный штраф составит 200 тысяч рублей. Кроме того, в статье 144.1 предусмотрены обязательные исправительные работы на срок до 360 часов.
Как работает статья
Стоит отметить, что современные нормы не позволяют по ТК РФ просто так уволить работника, не говоря уже о лицах, предпенсионного возраста. Существует целая система защитных мер для работников. Чтобы уволить сотрудника, руководство компании должно обосновать такую меру, а именно:
• Официальным сокращением штата.
• Закрытием фирмы или организации.
Однако даже в таком случае, сотрудника должны предварительно известить об увольнении в прописанные сроки. Временные сроки необходимы для того, чтобы сотрудник мог найти новое место работы.
Конечно, представители фирмы и организаций могут прибегнуть к уловкам и увольнять сотрудников в обход законодательства. Например, работника могу уволить с должности, если он не имеет определенной квалификации или образования. Однако даже в таком случае, ему должны будут предложить должность согласно его навыками и опыту. Насколько действенно будет работать измененная статья УК РФ, покажет только время.
А какое у вас мнение по этому поводу?
Ставьте лайк!👍 Пишите комментарии!
Всем, кто ПОДПИСАЛСЯ НА КАНАЛ – будет счастье и много интересных и полезных статей! 😊👍