И это все о нем… О чем? О трудовом договоре!!!
Часть 2.
Вы все - таки решили, неплохо бы было перейти на договор оказания услуг и распоряжаться своим временем самостоятельно, осталось договориться с работодателем.
Не стоит думать, что ваше руководство будет в восторге от этого предложения. По деньгам Общество выигрывает только 4 % страховых взносов, т.к. взносы в пенсионный фонд в данном случае выплачиваются, а вот мороки, как с самим работником, так и контролирующими органами довольно много.
Во-первых, работник может понадобиться, а его физически нет, он свой объем работы выполнил и ушел, или, наоборот, еще не пришел. И даже вызвать его не получится, у него – подряд, когда хочет, тогда и работает!
Во-вторых, налоговые органы предъявят претензию о том, что одни и те же люди в течение длительного времени получают примерно одинаковую заработную плату, но при этом у них гражданско правовой договор, а не трудовой.
Ко мне только что обратилось Общество с просьбой написать возражение на акт ИФНС, в котором ему по результатам налоговой проверки доначислили страховые взносы, штрафы и пени. Примет ли во внимание наши возражения налоговая пока не знаю, решение еще не вынесено. Но мы приложили документы, что все указанные налоговой работники проживают в сельской местности, а регулярное автобусное сообщение в районе отсутствует, Общество никого из своих работников (большая часть работает по трудовым договорам) к месту работы не доставляет, а потому единственный выход для обеих сторон – договор подряда.
Как будут развиваться события изложу позже. А пока вывод:
Оба договора имеют как плюсы, так и минусы для обеих сторон, а потому каждый выбирает, что ему ближе и как сумеет договориться.