Добрый день, дорогой читатель!
Сегодня мы разберем отбор на стажировку в международную компанию, и параллельно я поделюсь с тобой своей историей.
Для студентов лето - это возможность начать свой карьерный путь и почувствовать себя частью огромной корпорации. Именно летом открывается огромное количество вакансий на стажировки по причине большого количества окончания рабочих контрактов у студентов 5 и 6 курсов. Кому-то этим летом повезло, и их взяли в штат, а кому-то подарили памятный подарок, и он покинул офис крупной компании для поиска новой работы. Я знаю достаточно много таких историй и проблему поиска работы после длительной стажировки мы с тобой разберем позже.
Количество компаний, предлагающих стажировку студентам в Москве и РФ, сильно увеличилось за последние 6 лет. На свою первую стажировку я пошел летом 2014 года. Если ты уже прочитал прошлые статьи, то ты прав - разрыв в работе по трудовой почти 2 года, но я был студентом со стипендией порядка 20 тысяч рублей ежемесячно (полученной за активное участие в жизни университета), поэтому по поводы работы я особо не парился, деньги без толку на тратил, но в 2014 году решил найти part-time работу, поскольку тогда, будучи студентом с огромными амбициями, верил, что достаточно быстро организую себе карьерный рост. Сильно ли я ошибся - узнаешь позже.
Когда я устраивался на стажировку, то закладывал для себя следующие критерии при выборе работы:
- Большая международная компания (здесь привлекала возможность познакомиться с бизнес-процессами огромной корпорации и, в силу огромных амбиций, перспектива работать за границей после окончания университета)
- Оплачивая стажировка (в 2014 году очень небольшое количество компаний платили деньги за стажировку, кроме того, не сказать, что деньги были огромные (тогда стажеры получали от 25 до 40 тысяч рублей за полный рабочий месяц). К таким компаниям относились Sanofi, Raiffeisen bank, Bosch, компании большой четверки и многие другие. Кроме того, эти компании имеют достаточно большое количество вакансий для стажеров, поэтому у многих студентов они на слуху)
- Возможность работать удаленно (не всегда была возможность находиться в офисе из-за учебного графика, поэтому возможность периодически работать с учебы или из дома являлась очень важным критерием)
- Возможность работать меньше 40 часов в неделю (Уже в 2014 году многие компании требовали от стажеров нахождения в офисе 40+ часов, но я знаю очень мало ребят, кто на такое согласился и продержался бы дольше пары месяцев)
В итоге, зайдя на hh.ru и заполнив профиль, я приступил к поиску стажировки. Где-то за 2 часа я нашел все интересующие меняь вакансии, отправил отклики и стал ждать. Важный лайфхак - прежде чем откликаться на все подряд позиции, почитайте об интересующих вас компаниях в интернете, не стоит опираться только на рекомендации друзей и знакомых. Это важно по нескольким причинам:
- Вы узнаете о деятельности компании и поймете, насколько вам потенциально интересен их бизнес
- Почитаете отзывы людей о компании, но не стоит сильно к ним прислушиваться, большая часть отзывов в интернете о компании - жалобы обиженных сотрудников, которых на практике меньше 1% в этих компаниях и их мнение малоавторитетно
- На собеседовании могут быть заданы вопросы о компании. Сотрудник HR хочет понимать, насколько вы в целом интересовались компанией или просто откликнулись на первую ссылку. HR может спросить о том, когда компания была основана, какие бизнес-направления существуют, кто конкуренты. В целом - просто хочет понять глубину вашей проработки и подготовки к собеседованию.
На самом деле, hh.ru в последние несколько лет больше выполняет функцию доски объявлений. Многие международные компании (с хорошими зарплатами и перспективами для будущего) перестают там размещать объявления и работают через свои сайты, о таких компаниях и как к ним попасть мы с вами поговорим позже.
Через несколько дней со мной связался сотрудник HR одной из компаний, провел короткое интервью по телефону (сейчас такую практику заменили видео-интервью) и после удачного разговора, на котором были заданы вопросы про компанию и мою мотивацию в ней работать, я был приглашен на первый круг собеседования.
Раньше большая часть собеседований была выстроена следующим образом:
- Телефонное интервью, на котором задавались базовые вопросы про мотивацию, почему именно эта компания, что о ней знаешь, знание английского, даже могут с тобой переключиться в общение на английском. В целом, этот разговор оценивает твою коммуникабельность и возможность вести разговор в свободной форме. Английский - это уже давно обман, требования по знанию языка везде обязательные, но огромное количество людей на штатных позициях с многолетним опытом работы и двух слов не могут связать на английском. Если не знаете - скажите, что готовы учить, в большинстве компаний есть бесплатные курсы английского языка.
- Групповое собеседование - тестовое задание (возможно даже на английском), в котором проверяются базовые знания школьного курса и логики. После последует командная работа, где присутствующих разделят на группы и попросят решить какой-нибудь кейс (бизнес-задачу), чтобы проверить навыки мышления, работы в команде, навыки структурирования и презентации.
- Собеседование с руководителем (возможно в 2 этапа) - беседа в свободном формате, но больше похоже на чистые смотрины. Присматриваются больше к тебе как к человеку, с которым получится работать и чему-то научить, нежели к профессиональному сотруднику. С тобой будут вести разговор, интересоваться навыками MS Office и особенно Excel (которые являются ключевыми в большем количестве компаний, но при приеме на работу в 90% случаев никого не интересуют, все руководители прекрасно знают, что вменяемого молодого специалиста можно всему научить с нуля), смотреть на твои навыки коммуникации. В конце тебе расскажут о том, чем занимается подразделение, в которое тебя потенциально хотят взять
Если все проходит успешно, то обратную связь о приеме на позицию тебе дадут уже через сутки-двое, если дольше, значит смотрят еще кандидатов и ты чем-то не вписался.
Мое первое трудоустройство на стажировку проходило именно там, я достаточно сильно нервничал на последнем этапе, но тут все индивидуально, многие вообще не парятся по поводу всех собеседований. Я знаю ребят, которые на 5-6 лет работают на одну и ту же компанию, но каждые полгода ищут себе новую работу и хотят на собеседования. Мне кажется, они больше хотят увеличить свою значимость для себя, оценить свои навыки и обратную связь, нежели сменить компанию. Спустя 2 дня мне дали обратную связь, и через неделю я ехал на свою первую стажировку, о которой я расскажу вам в деталях позже.
Сейчас формат приема на работу изменился, но это даже облегчило в период короновируса отбор молодых специалистов на стажировку, поскольку онлайн почти полностью автоматизировал этот процесс.
Позже я в деталях разберу вопрос подготовки резюме, с которым вас пригласят на собеседование в 90% компаний и даже в большую тройку консалтинга (MCKinsey, BCG, Bain), а сейчас пройдем по ключевым аспектам выбора и подготовки к собеседованию:
- Определите для себя ключевые критерии, по которым отбираете для себя стажировку (можете опираться на мои выше, можете сформулировать свои)
- Изучите компании, в которые собираетесь идти на собеседование (история, бизнес, отзывы)
- Перед тем, как отправлять первый отклик, подготовьтесь к собеседованию, ответьте на ключевые вопросы четко (кто я?/чем я занимаюсь?/где я учусь?/Почему именно эта компания?/Какие у меня есть навыки?/Чем я могу помочь этой компании?)
- Сейчас телефонное-собеседование заменено на видео-интервью (видео-запись). Подготовьтесь к нему, не стоит его записывать на ходу или в метро (таких людей очень много), сделайте это в спокойной обстановке дома
- В текущей ситуации с вирусом большая часть компаний временно отказалась от групповых собеседований, но если они будут, то работайте в команде, не тяните сильно на себя одеяло, показывайте установку лидера, если команде сложно раскачаться
- На собеседовании с руководителем важна только одна черта - будьте собой. Звучит банально, но это очень важно, не стройте из себя больше, чем вы есть на самом деле. Я принимал несколько десятков человек на стажировку к себе и могу сказать, что очень хорошо видно, когда люди не являются сами собой. Ваша открытость, честность, готовность работать и учиться новому в десятки раз больше ценятся и отмечаются на собеседованиях.
Спасибо, что дочитали до конца. Ставьте лайки, подписывайтесь, оставляйте свои комментарии и мысли.
Успехов и хорошего дня!