В Совфеде не так давно озвучили идею о снятии минимального порога уголовной ответственности работодателя за «серую» зарплату (сейчас — 100 тысяч рублей): если инициатива претворится в закон, то, выходит, даже за рубль «мимо бюджета» директора фирмы могут посадить. Но эта вроде бы неплохая для работника затея ему же может выйти боком.
Что такое «серая» зарплата
«Серая» зарплата — это обоюдная договоренность человека и его работодателя. По существу сговор — пусть и с явным перекосом прав и обязанностей не в пользу первого. Сговор порой и даже очень часто вынужденный, когда у гражданина с учетом очевидных реалий нашей действительности попросту нет выбора, кроме как пойти батрачить без трудкнижки и без контракта.
У налогов с зарплаты два «плательщика». Работодатель платит ее саму, а также делает отчисления в фонды — 30% (у МСП с недавних пор меньше, что круто, но речь не об этом). Работник — обязан платить НДФЛ (пусть и делает за него это работодатель на агентских началах). Поэтому получается, что если зарплата серая, то не платят положенное государству обе стороны. И отвечать, если это дело вскроется, будет каждая из них.
А как в других странах?
Подобная тенденция не чужда и для «капиталистически зрелой западной заграницы». Итальянцы, было дело, «выжигали» серые зарплаты изъятием купленных на недоказанные доходы дорогих авто — у наемных работников.
В США любой гражданин может оказаться под «колпаком» IRS, если где-то в газете напишут о его крупной сделке — а «белые» доходы дельца окажутся подозрительно скромны (местные карательные структуры точно не поскромничают). Могут и «настучать» коллеги и партнеры куда надо (что в России образует отдельный риск — ренессанса класса доносчиков, если вдруг власти реально возьмутся за обеление ФОТ).
Кто ответит за «серую» зарплату?
Российские суды подчас очень ленивы в отношении взысканий к работодателям в части «серости» зарплат. Да, за невыплаты законтрактованной белой привлекают в легкую. Но серые выплаты, если буквально, не рассматривается судами как фактор порождения «позитивных юридических последствий» (и оттого их, в частности, нельзя взыскать, если не выплатили). Но совсем не в этом главный риск инициатив — подобных озвученной Совфедом.
А в том, что при доказанной серости, допущенной работодателем, враз появится нежданный «бубльгум» для работника. И тут же обнаружится сермяжная истина: работник — физлицо, отвечающее за свои налоговые просчеты всем имуществом, получит взыскания по полной программе. И даже то, что сядет его бывший или ныне заседающий директор — человеку ни жарко, ни холодно.
Поэтому при обелении ФОТ на полную катушку неизбежно пострадает тот, кого подобные инициативы призваны защищать.
***
На нашем Блоге кадровика вы найдете полезную информацию о пособиях, зарплате, кадрах, налогах, пенсиях. Пишем для специалистов и всех, кто хочет научиться разбираться в этих вопросах. Чтобы не пропустить выход новых публикаций, рекомендуем подписаться на наш канал.