Каким стал рынок труда после коронавируса с позиции HR-менеджера

Однозначно, на рынке труда произошли масштабные изменения. С одной стороны, самоизоляция помогла понять рвботодателям, что некоторые сотрудники и даже отделы не особенно нужны в компаниях и от них можно смело избавляться. Кроме того, могих можно переводить на удалёнку на постоянной основе, иметь работника из другого региона, где дешевле труд.

Работники ещё раз в полной мере ощутили, как важно иметь белую зарплату, ведь многие в период пандемии лишились серой заюрплаты, премиальной части, а то и всего заработка.

Многие предприятия, особенно в сфере обслуживания, закрылись. На рынок труда вышли люди, перенысытив его во многих сферах. Естесственно, возросла конкуренция среди работников. На каждое свободное рабочее место теперь больше претендентов.

Одни работники осознали, что им очень комфортно трудиться дома, другие, напротив, поняли, что им совершенно это не подходит. Я, кстати, отношусь ко вторым. Причин тому много - и режим, который расхолаживает, и нерабочая обстановка, и шквал задач, количество которых иногда несоизмеримо с продолжительностью 8-часового рабочего дня, и отсутствие живых коммуникаций с коллегами.