Если вы поняли, что вам нужен человек со стороны, который сможет твердой рукой повести вашу группу к "успешному успеху" у вас есть два пути:
1. найти менеджера;
2. сделать так, чтобы менеджер нашел вас.
Разберемся какой менеджер подойдет группе и как и где его искать.
Опытный менеджер, акула рок-шоу-бизнеса
Достоинства менеджера с опытом - его записная книжка, полная нужных контактов. Ему не придется с нуля искать организаторов фестивалей, арт-директоров клуба, музыкальных журналистов и правильных звукорежиссеров. Он их знает, работал, выстроил с ними определенные отношения и понимает к кому с чем подходить. Такой менеджер в курсе алгоритмов работы муз.индустрии и это сильно сэкономит время и сократит путь к вашим целям
К минусам опытного менеджера можно отнести то, что вы будете не единственной группой, с которой он работает - поэтому проверьте, чтобы в пуле групп не было музыкантов, играющих том же жанре. Вам не нужна прямая конкуренция.
Если один из его музыкальных коллективов начнет "выстреливать" - вас отодвинут на второй план. Если вы не будете готовы выкладываться на 120% - с вами расстанутся. И помните - это бизнес. Даже если вы очень понравитесь менеджеру, но не сможете обеспечить ему нужный доход - он не возьмет вас. Ничего личного - просто менеджерам тоже нужно есть.
Мало кто из авторитетных менеджеров хочет заниматься группой, которая делает первые шаги в муз.бизнесе. Всем хочется музыкантов, которым осталось чуть-чуть до сцены "Олимпийского". Удивите менеджера своим творчеством, и он возьмет вас под свое крыло в любом случае.
Энергичный менеджер-неофит
Менеджера можно вырастить самим.
Главные преимущества новичка - желание стать крутым менеджером, получить опыт и, возможно, заработать. Поэтому ваш успех станет его успехом, и он с энтузиазмом возьмется за продвижение вашей музыки.
Достоинства очевидны. Даже если сначала процесс пойдет не быстро - вы все равно сможете в большей степени сосредоточиться на творчестве. Вы будете единственным клиентом менеджера-новичка и все свое время он посвятит вам.
Недостатки: во-первых, отсутствие опыта управления группой и связей в индустрии. Во-вторых, разочарование и потеря мотивации в процессе работы. Да, работа менеджера на деле может оказаться не такой сказочно прекрасной, а результат не будет виден сразу. И вместе с исчезновением интереса к такой работе исчезнет и ваш менеджер.
Где искать менеджера
1. Соцсети. Заходите на сайты и странички других групп в раздел "контакты". Там часто можно увидеть мейл или аккаунт человека, который отвечает за букинг, концерты, продвижение etc. Напишите ему, предложите себя. Покажите себя с выгодной для менеджера стороны, объясните, почему вы подойдете друг другу.
2. Сарафанное радио. Спрашивайте других музыкантов и околомузыкальных персонажей: не знают ли они кого-то, кто мог бы заняться карьерой вашей группы.
3. Посмотрите по сторонам. Возможно в окружении вашей группы есть человек, который мог бы подойти на эту роль: друг, преданный фанат или девушка одного из музыкантов. Человек должен очень верить в вашу музыку и хотеть для вас большего. Заинтересуйте его процентом от концертов.
Так как после этого ваши отношения переходят в иную, деловую плоскость, то избежать недопонимания поможет контракт (хотя бы на 3 месяца) и стратегия развития группы с датами и зонами ответственности.
4. Станьте заметным человеком в сообществах о музыкальной индустрии, курсах музыкального менеджмента. Проявляйте активность, участвуйте в обсуждениях, высказывайте мнение. Не исключено что своими комментариями вы заинтересуете кого-то, кто порекомендует вас крутому менеджеру. Ходите на офлайн-форумы, если они проводятся в вашем городе. Участвуйте в онлайн-встречах с известными продюсерами.
Музыка - это любовь навсегда. Вот почему многие выбирают такой нестабильный бизнес. Менеджеры верят в то, что где-то есть группа, которая поставит их в один ряд с Питером Грандом или Саймоном Фуллером.
Но стать известным можно и без менеджера! У вас есть то, чего нет у них - крутая талантливая музыка =)