Сейчас в России из-за коронавируса отмечают высокие темпы роста безработицы. Связывают с закрытием предприятий, с падением зарплат. Многие во время карантина пошли встали на биржу, чтобы получать по 12 тысяч, ведь их предприятие не попало в список пострадавших отраслей, а таких было достаточно.
Но вот получается какая противоречивая ситуация, безработных много, а у нас открытые вакансии никак закрыть не могут. Лично я, не связываю это с каким-то кризисом. Дело в том, что всегда летом найти сотрудников становиться очень сложно. Желающих работать просто нет, откликов нет. Да возможно сейчас повлияли выплаты государства, и возможно, для некоторых этот минимум устраивает, лишь бы не работать.
Один раз на собеседовании, приблизительно в это же время года, в июле, состоялся телефонный разговор с потенциальным соискателем. Так вот как она объяснила отсутствие желания именно в этот летний период идти работать. Во-первых, она хотела ходить на пляж и загорать. Действительно важная причина. Во-вторых, что сейчас устраиваться на работу, если в конце августа кто-то из родственников жениться, и тогда придется отпрашиваться на свадьбу. Это ж надо, из-за свадьбы терять два месяца заработка, как-то дороговато получается. Третья причина была, то что после свадьбы муж ее повезет на наши краснодарские курорты, чтобы еще отдохнуть и позагорать. Ну, это понятно, когда нет большой нужды в деньгах, то и работать-то не хочется, лучше отдыхать.
После этого, я всегда уверен, что найти действительно желающих работать летом очень трудно. Заставить может только нужда, тех, у кого нет сильного, надежного, хорошо зарабатывающего плеча. Таким людям вообще трудно найти работу, потому что они считают все предлагаемые вакансии недостойными. У нее же есть реальный пример, который зарабатывает в разы больше и содержит всю семью. А вот опыт работы, умения, навыки в расчет не берутся. Сейчас все хотят придти и уже за это присутствие получать, именно получать, а не зарабатывать достойную заработную плату.
Именно подобные моменты заставляют всех предпринимателей задуматься о развитии своего бизнеса с помощью современных технологий. Поэтому я не удивлюсь, что сейчас будет все больше наблюдаться выраженная тенденция ухода в он-лайн, а на производстве модернизация станочного парка с ЧПУ, чтобы использовать минимум рабочих. Мало того, что они могут опаздывать, срывать сроки, делать брак из-за своей невнимательности, так их еще будет становится все труднее найти, а это время и затраты. Так пусть лучше роботы работают и автоматизированные сервисы. Может быть это и есть наше будущее?
Вам будет интересно:
- Производственных предприятий все меньше. В чем стратегия властей?