Нерабочие дни с сохранением зарплаты - явление новое в трудовом законодательстве. Разбираемся, как правильно оформить эти дни и не запутаться.
24 июня 2020 года - перенесенный парад Победы. Такой же нерабочий день, как в марте, апреле и мае. Работают только предприятия с непрерывным производством или те, что задействованы в сфере жизнеобеспечения. Нужно издать приказ и объявить этот день нерабочим с сохранением зарплаты. В приказе должны быть прописаны название организации, дата и место составления приказа, а также основание, т.е. ссылка на указ президента от 29.05.2020 № 345. Пишите сам текст приказа и ставьте подпись руководителя.
Поиск юристов по любым вопросам
1 июля 2020 года. П.5 ст.2 закона №1-ФКЗ уточняет, что если день голосования приходится на рабочий день, то он считается выходным. В приказе нужно отразить следующее: отметить факт того, что этот день нерабочий, определить сотрудников, которые будут в этот день трудиться (при необходимости), указать, что в таком случае их работа будет оплачена в двойном размере либо в одинарном плюс им предоставится отгул.
Если остались недопонимания в оформлении “новых” нерабочих дней, обратитесь к специалистам. Найти проверенную юридическую компанию для получения комплексной помощи по этому вопросу можно на сервисе rtiger.com. Для вашего удобства вся работа ведется удаленно, получить поддержку можно из любой точки мира.
Поделитесь постом с друзьями-предпринимателями, чтобы они не запутались в нововведениях.