Давным-давно я пришла на работу в организацию. Спустя пару недель после меня в эту же организацию пришла на работу женщина на должность заместителя финансового директора. С ней было очень интересно общаться как в личном, так и в профессиональном плане. В эту организацию ее позвали из более крупного города (она согласилась на переезд и на достаточно хорошее вознаграждение.
Спустя месяц она подала заявление на увольнение. На мои удивленные вопросы о причинах такого решения она пояснила, что работала финансовым директором и сюда ее позвали на эту же работу, а вдруг стали отправлять выполнять работу нормировщика. Она знает и работу нормировщика, но если она станет выполнять ее, то быстро утратит навыки финансового директора, что лично ей это категорически не подходит.
Ее не остановил на один из факторов: не предпенсионный возраст, ни высокий доход за предлагаемые функции, ни сложности поиска новой работы, ни личные обстоятельства.
И через пару недель после увольнения она нашла себе другую достойную работу.
Я уволилась после нее. Моим заданием, после которого я приняла решение уволиться, стало разобраться почему не работает посудомоечная машина. Оказалось, что никто из работающих на этом участке людей не удосужился прочитать инструкцию к посудомоечной машине.
Недавно на консультации клиентка рассказала свою историю. Она перешла с высокой позиции в другую организацию на позицию на два порядка ниже, потому что ей требовалось больше времени ухаживать за родителями. Спустя пять лет, когда ситуация в семье выровнялась, ей очень сложно: на текущей позиции очень скучно, уныло и бесперспективно в плане любого роста, а при собеседовании на более высокие позиции она чувствует, что до них не дотягивает по внутреннему самоощущению, в ней не хватает азарта, понимания мышления этого более высокого уровня, недостаточная скорость реакции…"И если бы она знала о таком эффекте, то лучше бы наняла человека ухаживать за своими родственниками".
Вот так подтвердилась история спустя более пятнадцати лет назад.