Добрый день, друзья!
Рада видеть вас на канале и приглашаю подписаться!
Расскажите в комментариях о своём опыте необычных собеседований!
Вы замечали, что иногда на собеседованиях задают какие-то нестандартные вопросы, которые иногда, как вам кажется, вообще не относятся ни к вам, ни к вакансии, ни к компании, в которую вы хотите попасть?
Причём, иногда они как бы оторваны от контекста. Вот вроде бы минуту назад беседовали об одном, и вдруг бац - и вопрос совершенно не о том.
Сегодня будем разбираться, что это за вопросы и зачем они нужны.
Первая группа вопросов - прямые вопросы, их чаще всего задают. Получая ответы на эти вопросы о нас делают выводы о том, какие наши сильные стороны, а какие слабые. Выявляют наши компетенции.
1. "Что вам нравилось в работе?", "Какая обязанность на прошлой работе нравилась меньше всего/хотели бы убрать?"
2. "Как представляете себе рабочий день на этой должности?"
3. "Почему нужно взять на эту работу именно Вас?"
Вторая группы - ситуационные вопросы. Это вопросы, когда моделируют ситуацию. Обычно их строят на конфликте с ценностью или на важное поведение.
4. "Вы проспали на работу. Ваши действия?"
5. "Скоро конец месяца. Вы понимаете, что Вам не хватает до выполнения плана. Ваши действия?"
6. "Клиент задаёт Вам вопрос, ответ на который вы не знаете. Ваши действия?"
И самая прекрасная группа вопросов по своей загадочности - это проективные вопросы. Они расслабляют человека, т.к. ему кажется, что говорят вообще не о нём, а о других людях :)
Но при этом, отвечая на эти вопросы, люди всё равно говорят о себе, поэтому они проективные, т.е. проекция себя, на само деле.
7. "Как Вы думаете, почему люди возвращают взятый в банке кредит?"
8. "Что нравится людям в работе?"
9. "В каких ситуациях оправдана ложь?"
10. "Сотрудник отработал испытательных срок, но подал заявление об уходе. Как вы думаете, почему?"
11. "Опишите идеальную работу для человека"
12. "Когда несколько компаний предлагают кандидату работу, как обычно люди выбирают?"
13. "Из-за чего чаще всего возникают конфликты в коллективах?
14. "Какие качества важны для успешного специалиста?"
15. "Почему сотрудники не выполняют план по продажам?"
Что вы думаете на сей счёт?
Желаю всем нам успешных собеседований и работы мечты!
Поделитесь в комментариях своими рассказами об интересных собеседованиях!
