Трудовое законодательство в действующей редакции безусловно максимально «заточено» под работника. В ТК очень подробно расписаны права работника, гарантии, компенсации и прочее и прочее. Казалось бы, работодатель находится в такой невыгодной позиции, что должен носить работника на руках. Однако на практике дело обстоит несколько иначе.
Трудовые споры – довольно сложная категория дел в части доказывания. Конечно, специфика доказывания зависит от характера спора. Например при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Но, увы, на практике всё совсем не так, как написано в ТК. Да, повторюсь, всё зависит от характера спора, но есть общие трудности, с которыми предстоит столкнуться. Поехали!
Сроки
Необходимо помнить о сроках, в течение которых работник имеет право обратиться в суд для восстановления своего нарушенного права. В зависимости от категории спора они составляют от одного месяца до года. Пропуск срока создаёт реальную проблему для положительного решения спора.
Административный ресурс
Не сомневайтесь, что работодатель задействует все возможные средства для того, чтобы очернить вас, рассказав суду, какой вы плохой работник и максимально усложнить вашу задачу.
Коллеги
Будьте уверены, что ваши коллеги и, как вы думаете, друзья, встанут на сторону работодателя. Все как один в суде скажут ровно то, что им велено работодателем. Помните пословицу: «Дружба – дружбой, а табачок врозь»? Так и здесь. Никто не захочет пострадать ради вас, лишившись премий или даже работы. Работодатель умеет убеждать, поверьте!
Отсутствие документов
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается. Свидетели в виде коллег по работе, как вы уже поняли, отпадают. Остаются документальные доказательства. Хорошо, вы заблаговременно сделали на работе копии необходимых документов, скриншотов экрана, подтверждающих вашу правоту. Но это всего лишь копии, которые не имеют абсолютно никакой юридической силы. Но вы - то знаете, что у работодателя есть оригиналы и просите суд, чтобы он их затребовал у него. Суд конечно соглашается. Собственно на этом всё.
Работодатель скажет, что таких документов в природе нет и не было, что вы их сами нарисовали. Или если наличие документов очевидно, то расскажет как их коварно выкрали, они уничтожены сработавшей системой пожаротушения, или сгорели, а он их спасал, рискуя собственной жизнью. И не сомневайтесь, обязательно в подтверждение своих слов принесёт соответствующий акт, подписанный вашими коллегами.
Подделка документов
Любой недостающий документ работодатель с лёгкостью изготовит задним числом. Например, докладную записку о неисполнении трудовых обязанностей или акт об отсутствии на рабочем месте. Скажете на нём нет вашей подписи!? Ну что вы, вы просто забыли, что от ознакомления и от подписи документа отказались. Об этом свидетельствуют подписи ваших коллег на документе «подтверждаем, что Пётр Иванович от подписи отказался».
Экспертиза
Конечно, экспертиза! - скажете вы, узнав, что документы изготовлены задним числом. И будете правы. Действительно существуют специальные методы определения давности изготовления документов. Найдёте подходящее экспертное учреждение, оно согласится на проведение экспертизы, вы заявите ходатайство в суд и…суд вам откажет. Почему? Да потому, что ваши коллеги были предупреждены об уголовной ответственности, кода давали показания, и подтвердили достоверность и дату изготовления документа. Следовательно, оснований, не доверять их показаниям нет, а проведение экспертизы лишь затянет дело.
Картина маслом
Вот такая некрасивая картинка получается, друзья. Это лишь часть проблем, с которыми предстоит столкнуться. В любой ситуации постарайтесь сначала договориться и найти точки соприкосновения. Помните любой худой мир лучше доброй войны!
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Юрист: Лопатин Д. Н.