Данная статья была написана мной осенью 2018 года по итогам беседы с рабочими и инженерно-техническим персоналом Ярославского электровозоремонтного завода имени Б.П. Бещева. На яндекс дзен материал представлен в измененном и доработанном виде с сохранением всех основных мыслей и фактологии.
На любую ситуацию можно взглянуть с разных сторон. Например, пойдя на рынок, сказать масло подорожало. Но можно посмотреть иначе.Например, предприниматель Сидоров повысил цены на масло. И если в первом случае человеку представляется, будто всё идет само собой , то во втором становится совершенно очевидной управляемость процессов, их направленность и цели. Изложенный ниже материал я бы хотел рассмотреть именно со второй позиции.
Есть в Ярославле электровозоремонтный завод имени Б.П. Бещева.Трудится на нем порядка 2000 человек. Инженерно-техническому персоналу руководство выплачивает заработную плату в размере 25 000 рублей (рабочему и обслуживающему персоналу , по всей видимости, начисляют меньше).Стоит сказать, платят без задержек.Несмотря на устаревшее оборудование (80х годов выпуска), руководство выставляет явно завышенный план, за неисполнение которого лишает премий.
Данная ситуация полностью устраивает руководство предприятия.Массовых увольнений нет, однако новый персонал предпочитают особо не набирать. Тем же, кто недоволен, всегда готовы указать на дверь проходной. Лишение премий (а это 35% от заработной платы) происходит тоже, в общем то, в рамках буржуазных законов. В силу этого проблем с судебной системой руководство также не имеет.
Теперь постараемся взглянуть на ситуацию глазами рабочего. Руководство предприятия приучило к мысли, что свою зарплату (чуть ниже средней по области) он получит вовремя. Работать он будет на устаревшем оборудовании, потому что никакого желания модернизировать производство, набирать и обучать новые кадры у руководства нет. Словом, рабочему создали иллюзию стабильности. А что же рабочий? Будет ли он при таком положении дел активно отстаивать свои права? Пойдет ли на конфликт с руководством, защищая свои интересы? Будет ли требовать замены устаревшего оборудования или снижения норм выработки? Ответ, к сожалению, ясен. Ничего из перечисленного он делать не будет. Скорее наоборот, станет всеми силами держаться за своё рабочее место. Даже регулярная невыплата премиальных имеет малое значение в сравнении со страхом потерять работу и свою не самую высокую, но стабильную зарплату.
А что в итоге? На первый взгляд приходится констатировать факт стагнации предприятия. Однако данная ситуация не может продолжаться вечно. Оборудование в силу его физического устаревания и чрезмерной эксплуатации придётся заменять. Производство, в силу невыполнения объёмов, придется расширять. Как следствие, необходимо набирать и обучать новые кадры. Словом, необходима модернизация. Но обновление предприятия повлечёт за собой ряд проблем.
Во-первых, для закупки оборудования понадобятся кредиты,что неизбежно втянет предприятие в долги. Сможет ли ЯЭРЗ выплатить при нынешней ставке кредитования или будет признан банкротом со всеми вытекающими последствиями вопрос остается открытым.
Во-вторых,для запуска производства понадобится набрать и обучить новые кадры, преимущественно молодёжь. Пойдут ли молодые люди на достаточную тяжелую в сравнении с офисной работу за меньшую зарплату и не самым лучшим отношением к персоналу со стороны руководителя-вопрос также открытый.
В-третьих, если всё же удастся закупить оборудование и массово набрать рабочий персонал, где гарантии что он покорно будет плясать под дудку работодателя а не отстаивать свои права и формировать профсоюзы?
По этим причинам руководство всеми силами будет стараться сохранить существующий порядок, всячески создавая иллюзию стабильности рабочим и приучая их к мысли о бессмысленности самоорганизации и отстаивания своих прав.
Что же до иллюзий, то выстраивать свою жизнь можно только на основании реальных процессов.Если же человек создал себе иллюзию какого-либо процесса, то его надежды обречены на крах ,а разочарование будет вполне реальным.Так, многие на предприятии думают, что смогут нормально доработать до пенсии. Но уже сегодня правительство Российской Федерации одобрило законопроект о повышении пенсионного возраста. А нежелание модернизировать предприятие приведёт к его упадку и отмиранию. Таким образом, рабочий, не желая осознать своих классовых интересов, объединиться в их достижении,рискует оказаться на улице, так и не получив желаемой им пенсии.
На первый взгляд, ситуация на ЯЭРЗ типична для российской промышленности. Не самое успешное,но и не самое безнадёжное предприятие. Однако на примере ЯЭРЗ видно, как буржуазия отчётливо понимает, отстаивает и проводит свои классовые интересы и как неорганизованны рабочие. Пролетариат лишь тогда становится классом,когда осознаёт свои классовые интересы…
Максим Харитонов 2018 г.