Карьера иногда напоминает капризную волну под ногами сёрфера. Еще вчера был драйв. Небо - высоким, виды - заманчивыми, идеи – свежими. И от собственных успехов порой кружилась голова. А сегодня… полный штиль. Масштабный проект кажется скучным и бесперспективным, процесс работы над ним – рутиной. Размер зарплаты и уровень должности достигли потолка. На горизонте все чаще маячит мучительный вопрос: куда дальше?
Если это чувство Вам знакомо, самое время задать себе несколько вопросов и ответить на них предельно честно. Честность с самим собой и умение видеть вещи такими, как они есть, между прочим, лучшие двигатели личного продвижения в любой сфере.
1. Что Вас больше всего не устраивает в существующей ситуации? Размер зарплаты, невозможность реализовать собственные ресурсы и амбиции? Может быть, это сложные взаимоотношения с руководством или предстоящее сворачивание бизнеса? Осознанное ли это решение. Или оно периодически возникает под влиянием импульса, помноженного на плохое настроение?
2. Чего Вы хотите на самом деле? Готовы ли Вы потрудиться, и, если надо, измениться, приобрести новые качества, чтобы найти идеальное предложение. Или Вы мечтаете найти спокойное доходное место, где, собственно, не надо работать. А достаточно «контролировать» и «руководить»?
3. И, самое главное, готовы ли Вы принять реальность и посмотреть на себя с точки зрения актуальной ситуации на рынке?
Она не является тайной за семью печатями. Сведения о вакансиях и зарплатах публикуются в открытых источниках и объективно отражают ситуацию. Прежде чем принимать окончательное решение о поиске новой работы, ознакомьтесь со списком предложений на hh.ru или других ресурсах. Пандемия внесла в него существенные изменения, запрос на представителей топ-менеджмента практически сошел не нет, теперь востребованы специалисты, которые умеют делать что-то руками, а также врачи, программисты, и все, кто может работать на конкретный ощутимый результат.
Между тем и топ-менеджер в непростых условиях современного рынка может найти для себя достойное и интересное предложение. Толь нужен правильный подход. Ниже я перечислю основные ошибки и заблуждения, мешающие найти подходящую работу.
1. Вам кажется, что в открытом доступе «нет интересных вакансий с достойной оплатой»? Но они точно есть где-то, «для своих», имеющих отношение к узким кругам.
Придирчивое перебирание работодателей говорит о том, что необходимость в переменах не настолько назрела, и Ваша нынешняя ситуация не так уж плоха. Либо о том, что Вы к ним просто еще не готовы. Увы, никаких «тайных высокооплачиваемых вакансий» не существует. А если они и встречаются иногда для «своих» внутри больших корпораций и компаний, нужно просто стать «своим», чтобы однажды, может быть, получить такое предложение. То есть развивать нетворкинг. Трудиться в этом направлении лично, налаживать коммуникации, используя все возможные каналы, в том числе, социальные сети, быть открытым и заметным.
2. Если я занимаю или занимал такую серьезную должность, значит, отличаюсь особыми уникальными организаторскими способностями, которые должны высоко цениться.
Ощутимая польза для компании и конкретный оцифрованный результат – вот критерии, по которым будут судить о Вашем профессионализме управленца. Готовы ли вы взяться за проект с нуля и привести его к ощутимому результату? Обладаете ли Вы таким опытом? Готовы ли Вы не только генерировать идеи, но и лично потрудиться над его реализацией? Если да, то Вы – уникальны, как специалист, и без работы не останетесь. Если нет – необходимо потрудиться над своим портфолио.
3. Руководителю непрестижно предлагать себя компаниям или обращаться к услугам кадрового агентства. Это очень большое заблуждение. Найдет искомое именно тот, кто ищет. Потому что он заинтересован в результате и демонстрирует свою заинтересованность, мотивацию, желание идти на переговоры, искать приемлемые варианты. А инициатива – едва ли не главное качество, необходимое руководителю. Активно предлагайте себя, принимайте в этом максимальное участие. Например, самостоятельно напишите собственное резюме – кому как не Вам лучше знать свои сильные стороны.
Именно руководители, а не узкие специалисты оказываются чаще всего заложниками ситуации, когда сворачивается бизнес и прекращают существование компании. И тогда на помощь может прийти карьерный консультант. Его функция заключается в том, чтобы помочь соискателю оценить уровень его компетенций и ситуацию на рынке, разработать стратегию, а также выявить возможные каналы по поиску работы. Его услуги сэкономят время и сделают поиски менее хаотичными. Но поиски будут успешными только в том случае, если Вы не попытаетесь переложить их на плечи карьерного консультанта.
Итак, Вы готовы всецело посвятить себя активному поиску новой работы? У Вас есть вопросы?
Пишите!
Татьяна Соя,
Ваш карьерный консультант.