Пожалуй, каждый специалист в таких сферах как экономика, юриспруденция и иной гуманитарной науке сталкивался с основным вопросом своей жизни: кем я вижу себя через N количество лет.
Я говорю не о тех, кто в силу разных причин получил диплом «ради галочки» и работает сейчас не по своей специализации, занимаясь той ерундой, которая не приносит ровно ничего кроме денег.
Напротив, я веду речь о тех людях, кто очень хотел работать по своей специальности и прилагал к этому все усилия, старался получать знания и вне стен своей «альма-матер». О тех, кто сумел преодолеть ту пропасть, которую искусственно создали работодатели, выдвигая заоблачные требования к опыту работы по гуманитарным специальностям ВУЗов. О тех, кто благодаря собственным мозгам получил опыт по специальности, благополучно начал свою карьеру и не желает останавливать свой профессиональный рост.
Я убежден, что подавляющее большинство таких специалистов, уважающих себя, ни за что не променяют свое текущее место работы на службу в любом из госорганов, будь то полиция, армия, прокуратура, суд, или иное бюджетное учреждение.
Объясняю почему.
Во-первых, на текущем месте работы заработная плата выше, чем на аналогичной позиции в любой бюджетной конторе.
Зарплата рядового специалиста или служащего (а на позицию повыше со старта и надеяться не стоит) не превышает 25 тысяч в регионах.
В то же время, работая на пресловутого «дядю», специалист с опытом 1-3 года может получать в полтора-два раза больше. И никакая материальная помощь раз в год и социальные гарантии не покрывают эту разницу, а про соблюдение трудовых прав работников и служащих вообще лучше не упоминать, в этом моменте особой разницы с «частником» не имеется.
Во-вторых, меньше личной свободы и ощутимо бОльший контроль работодателя над жизнью работника.
Речь о разного рода отгулах, опозданиях, и даже постах в соц. сетях. Ведь никто не идеален, соблюдение трудовой дисциплины важно. Но все же личное - первично. Особенно когда случается форс-мажор и нужно срочно куда-либо отлучиться с места работы.
Например, если ты вдруг утром обнаружил, что затопил соседей/сломался замок на входной двери/кошка начала рожать/иное ЧП, то совершенно ясно, что на работу ты уже опоздал. А если при этом ты – секретарь судебного заседания в городском суде, или какой-нибудь младший следователь в районном отделении полиции? В таких обстоятельствах, либо бросаешь все и идешь на работу, либо получаешь дисциплинарное взыскание за опоздание, как минимум, ибо своим отсутствием без уважительной причины можно подставить под удар весь коллектив, не говоря уж о начальнике.
Кроме того, о каких-либо вольностях вообще стоит позабыть даже в мыслях. Даже во сне нужно быть "белым и пушистым". Очень много практики, когда сотрудника увольняют за то, что влепил пощечину своей сожительнице, или поскандалил с соседями на трехэтажном русском. Еще и выговор можно получить за имеющуюся просрочку по кредитам, такая практика тоже имеется.
Также ярким примером является увольнение судьи за занимательную видеозапись с супружеского пикника, где она назвала себя «супертёлочкой». Тем самым, специальный правовой статус сотрудника государственного органа накладывает множество ограничений, порой абсурдных.
В-третьих, рутинная, узконаправленная, и порой бессмысленная деятельность, которая натурально отупляет.
Будь то судьи, следователи, разные специалисты – у всех узкий круг обязанностей, узкая специализация. Так, например, юрист отдела договорно-правовой работы будет бесконечно проверять договоры и все с ними связанное, ничего интересного там нет и не будет, поскольку договоры типовые и утверждаются сверху. Когда я работал в таком отделе, чтобы не уснуть на рабочем месте, приходилось постоянно выискивать себе работу поинтереснее, втыкаясь во все нестандартные ситуации и принимая порой на себя чужие обязанности.
И четвертое, самое главное.
Система категорически не терпит «умничающих». Кадры, думающие своей головой, предлагающие совершенствования и проявляющие инициативу системе не нужны. Система сама по себе неспособна реализовать идеи думающих специалистов. Особенно это относится к юристам и экономистам.
Все свежие рабочие идеи и предложения таких специалистов рубятся на корню с формулировками:
«если мы так будем делать, сверху начнут задавать неудобные вопросы»;
«твоя идея создаст нам лишнюю работу, которую никто не захочет выполнять»;
«если что-то пойдет не так, мы все получим по башке»;
«твоя идея слишком хорошая, если мы ее реализуем – нас поставят в пример другим филиалам и с нас станут больше спрашивать, лишнее внимание нам ни к чему».
Более того, даже если предложение не содержит ничего сверхъестественного, когда просто нужно соблюсти порядок, предусмотренный Законом – оставят идею без рассмотрения.
Так, когда потребовалось восстановить служебный автомобиль после ДТП, я предложил обратиться в страховую компанию виновника за выплатой либо ремонтом. Казалось бы, легче легкого. Но возникли нюансы – ремонтировать автомобиль будут очень долго в связи с тем, что он отечественного производства и очередью на СТО, а получать деньгами не можем – деньги уйдут на бюджетный счет, откуда наш филиал их попросту не достанет. Кроме того, высказался начгаража: выплаты от страховой точно не хватит на ремонт, придется ОПЯТЬ добавлять из своего кармана. Почему опять? Да потому что за 20 лет работы там он постоянно добавлял деньги из своего кармана, либо на ремонт «скидывался» заинтересованный личный состав гаража.
В связи с этим была написана целая инструкция о том, что можно сделать, если выплаты не хватит. Вкратце: заказать оценку размера ущерба и подготовить претензию в страховую компанию, не удовлетворят – обратиться с иском о доплате, высуживаем деньги – подаем заявку наверх на выделение средств на ремонт и ремонтируем наконец несчастный ВАЗ.
Вердикт начальника филиала – "не надо ничего делать, все это слишком сложно и долго, вышестоящему начальству я не смогу все это объяснить и попросить денег на оценку ущерба. А за заявку денег на ремонт с нас вообще трижды спросят, а если денег опять не хватит – вообще по башке получим. Заморачиваться не будем, ничего не делаем, машину отправим на списание."
Начгаража поддержал такую позицию. И это несмотря на то, что в гараже и так стоят 6 служебных машин, которые ждут списания уже несколько лет, но вышестоящие начальники ничего не делают. Про выдачу филиалу новых машин вообще лучше промолчать.
Как «слабоумно и отважно» боролись с дебиторской задолженностью в той же конторе, напишу на канале в ближайшие дни. Не пропустите!
Стоит ли говорить, что это было последней каплей в чашу моего терпения. С того момента я твёрдо решил – пора увольняться и в бюджетные конторы больше ни ногой.
Сразу могу пояснить – такое творится не только в одном отдельно взятом учреждении. Так происходит повсеместно, на всех уровнях, будь то филиалы или вышестоящие управления. Идешь работать на бюджетную контору – оставь свои мозги дома, они тебе не понадобятся. Соответственно, о каком профессиональном развитии вообще может идти речь, если тебе ставят неразумные рамки?
Действительно грамотные специалисты не востребованы в бюджетных организациях. Работа в таком учреждении с прицелом на карьерный рост = смерть профессионализма.
Поэтому по всем параметрам, и даже со всеми своими минусами выигрывают «частники», зачастую оставляющие большой простор для деятельности работников, обеспечивая тем самым карьерный рост и получение колоссального опыта по своей профессии.
Считаете, что бюджетные учреждения - "кузница" великих умов? Изложите свое мнение в комментариях. Если вам понравилась история - подписывайтесь, чтобы не пропустить следующие истории.