Мегасписок вопросов, которые можно задать при встрече с сотрудником в формате один на один

Регулярные встречи в формате один на один между менеджером (лидером) и сотрудник невероятно важны для развития, как сотрудника, так и менеджера. Ниже представлен список вопросов, которые можно на таких встречах разбирать.

Вопросы описаны в режиме "на вы", но можно самим привести их к принятому у вас формату общения.

С чего можно начать разговор

1. Как вы? Как жизнь вне работы?
2. Как ваши родители / дедушка с бабушкой? Где они живут? Вы посещаете их?
3. Как ваша семья?
4. Как вы провели выходные?
5. Если вокруг праздника: вы отмечаете [Праздник]? Если да, могу я спросить, какие у тебя планы?
6. Если у сотрудника есть дети: как поживает [имя ребенка]? (Спросите что-нибудь, связанное с их возрастом, например, посещение школы, занятия спортом или другие интересы.)
7. Я заметил, что вы немного тише, чем обычно. Есть что-нибудь, о чем вы хотел бы поговорить?
8. Расскажите мне о своей семье / выходные / мероприятия?
9. Расскажите мне о прошедшей неделе - на что она была похожа?
10. Что вы любите делать в свободное время? Какие у вас хобби?
11. Что вы делали для развлечения в последнее время?
12. На чем бы вы хотели сосредоточиться на этой встрече?
13. С чего бы вы хотели начать?
14. Есть ли что-то, что я не знаю, но должен?
15. Не могли бы вы сообщить мне о ходе дел по проекту X/ продукту Х?

Вопросы о руководителе/менеджере

1. Есть ли препятствия, которые я могу устранить для вас?
2. Как ваш менеджер, что бы вы хотели, чтобы я остановил, начал или продолжил делать?
3. В какой момент на прошлой неделе вы были больше всего расстроены или разочарованы вашей работой? Что я могу сделать, чтобы помочь вам справиться с этим?
4. Вы чувствуете, что получаете достаточно обратной связи? Почему да/ почему нет?
5. Есть ли у вас обратная связь для меня?
6. Полезна ли обратная связь для вашего личного развития? Какой обратной связи вам не хватает?
7. Как я могу сделать ваши дни более насыщенными?
8. Как мне лучше вести рабочие коммуникации с вами?
9. Как вы предпочитаете получать обратную связь?
10. Как я могу сделать этот проект/продукт/работу более сложным или интересным для вас?
11. Я хотел бы улучшить свои менеджерские качества, и в этом мне может потребоваться ваша помощь. На следующей неделе, не могли бы вы поделиться обратной связью об одной или двум вещам, которые, по вашему мнению, я как менеджер мог бы сделать лучше?
12. Если бы вы были мной, какие изменения вы бы сделали?
13. Я пытаюсь сделать встречи 1-на-1 лучше и буду признателен за честную обратную связь о встрече. Что вам понравилось, что можно улучшить?
14. Я заметил, что несколько последних встреч один на один остались довольно поверхностными. Каковы ваши честные впечатления от этой встречи? Что мы можем делать по-другому или лучше?
15. Какие дополнительные ресурсы я могу предоставить для вас?
16. Что вы думаете о моих профессиональных изменениях?
17. В какой части вашей работы вы хотели бы получить больше помощи или наставничества?
18. Что я могу сделать лучше, чтобы помочь вам в вашей работе?
19. Что я могу сделать, чтобы помочь вам достичь ваших текущих целей и приоритетов?
20. Что я могу сделать, чтобы помочь вам получать больше удовольствия от работы или устранить препятствия на пути развития?
21. Что я могу сделать, чтобы сделать задачи более управляемыми?
22. Что вам нравится в моем стиле управления? Что не нравится?
23. Как вы думаете, что я должен знать о проекте/продукте/компании, но, возможно, не знаю?
24. Что ваши прошлые руководители делали, что вы хотели бы, чтобы я тоже делал или не делал?
25. В каких ситуациях я мог бы помочь вам больше, но не помог?
26. С какой самой большой проблемой вы сталкиваетесь в настоящее время? Как я могу помочь с этим?
27. Каков процент моего участия в ваших повседневных делах? Вы бы предпочли больше или меньше?
28. Что бы вы хотели узнать обо мне?
29. Хотели бы вы больше развиваться профессионально? Какой аспект вашей работы хотите развить в ближайшее время?

Развитие карьеры

1. Есть ли какие-либо мероприятия, курсы или тренинги, которые вы хотели бы посетить, чтобы прокачать свои навыки?
2. Есть ли проекты/задачи, над которыми вы бы действительно хотели поработать, если бы вам дали такую ​​возможность?
3. Вы замечаете, что вы делаете успехи в достижении большего количества ваших рабочих целей ? Что нужно изменить, чтобы сделать это?
4. Вы чувствуете, что учитесь на работе? Что нового вы узнали за последнее время? Какие области вы хотите узнать?
5. Считаете ли вы, что мы помогаем вам продвигать вашу карьеру в желаемом темпе?
6. У вас есть инструменты, необходимые для достижения ваших целей?
7. Вы когда-нибудь чувствовали себя здесь недооцененным?
8. Задумывались ли вы больше о своих долгосрочных целях со времени нашей последней встречи? Какие это были мысли?
9. Как ваша текущая работа помогает или мешает вашему профессиональному развитию?
10. Если бы вы создали свою идеальную позицию, чем бы она отличалась от того, чем вы занимаетесь в настоящее время?
11. Представьте, что прошло два года, и дела шли хорошо: какова была ваша роль в этом? Как выглядит ваша роль?
12. Есть ли другой способ развить ваши навыки помимо традиционного обучения?
13. О чем новом вы узнали со времени нашей последней встречи?
14. Чтобы помочь определить и уточнить цель: чего вы хотите достичь? Что вы будете делать, чтобы достичь этого? Когда вы хотите это сделать? Кого вам нужно привлечь?
15. Какие действия вы предпримете перед нашим следующим 1-на-1, чтобы добиться прогресса? Как я могу помочь в этом?
16. Какими рабочими проектами вы больше всего гордитесь, и что, по вашему мнению, вы хотели бы сделать дальше?
17. Какие два-три новых навыка вы хотели бы получить на работе?
18. Какие у вас большие мечты в жизни? Вы делаете успехи в них?
19. Каковы ваши долгосрочные цели? Вы думали о них?
20. Каковы ваши суперсилы? Какие суперсилы вы хотели бы приобрести?
21. Какие сферы вашей работы являются для вас трудными и требуют улучшения навыков?
22. Какие вопросы у вас есть о ваших карьерных возможностях в будущем?
23. Над какими направлениями развития вы хотите работать в ближайшие недели?
24. Что вы видите в качестве следующего шага в вашей карьере?
25. Что вы хотите сделать на своей следующей работе?
26. Что еще я могу сделать, чтобы помочь вам расти / продвигаться по карьерной лестнице?
27. Какие еще роли вы могли бы увидеть в дальнейшем? Или какие области вы хотели бы изучить?
28. Какие навыки у вас есть, которые вы думаете используются недостаточно?
29. Какую работу вы здесь делаете, которая, по вашему мнению, больше всего соответствует вашим долгосрочным целям?
30. Что мы можем сделать сегодня, чтобы помочь вам в достижении ваших долгосрочных целей?
31. Где вы видите свою карьеру через 1 год, 3 года? Что вы можете сделать, чтобы достичь этих целей?
32. На какие карьерные цели или цели развития вы чувствуете, что не можете сосредоточиться прямо сейчас?
33. Какую часть работы вы считаете наиболее подходящей для ваших долгосрочных целей? В каких проектах вы хотите принять участие для достижения ваших целей?
34. Кого в компании вам было бы интересно получить в качестве ментора?

Удовлетворение от работы

1. Вы счастливы здесь? Что заставляет вас так говорить?
2. Довольны ли вы были своей прошлой работой? Почему да или почему нет?
3. Можете ли вы назвать три вещи, которые мы можем сделать, чтобы вы могли получать больше удовольствия от своей работы? Какое лучшее достижение вы совершили с тех пор, как вы здесь? Вы чувствуете благодарность за это?
4. Чувствуете ли вы вызов на работе? Вы изучаете новые вещи?
5. Вы чувствуете, что вы растете в своей роли? Что заставляет вас так говорить?
6. Вы чувствуете переутомление или недостаточную нагрузку?
7. Как вы думаете, наша компания лояльна к своим сотрудникам? Почему да или почему нет?
8. Как вы относитесь к проекту/продукту?
9. Как вы чувствуете, ваш баланс между работой и жизнью сейчас?
10. Сколько часов в день вы считаете себя продуктивным? Как мы можем помочь вам быть более продуктивным?
11. Если бы вы могли изменить то, что произошло, как бы вы изменили это?
12. Если бы вы могли работать над чем-либо в течение следующего месяца, что бы это было? Что заставляет вас так говорить?
13. Каким образом ваша нынешняя должность позволяет вам использовать свои навыки и таланты?
14. Что вас больше всего волнует?
15. Каковы ваши самые большие опасения по поводу вашего текущего проекта/продукта?
16. Что вам больше всего нравится в нашей команде? А что не нравится?
17. Что вас интересует в проектах/продуктах, над которыми вы сейчас работаете, и почему?
18. Что может убедить вас уйти на работу в другое место?
19. С какой недавней ситуацией вы хотели бы справиться по-другому? Что бы вы изменили?
20. Что может сделать вашу работу более приятной и почему?
21. Какая у вас сейчас проблема № 1? Как вы её решаете?
22. Когда и над чем вам больше всего понравилось работать здесь?
23. В каких областях вы чувствуете, что ваши руки связаны или вы не можете полностью раскрыть свой потенциал?
24. Какие части вашего проекта/продукта/деятельности неясны или сбивают с толку?

Команда и компания

1. Есть ли какие-то аспекты нашей культуры, которые вы хотели бы изменить?
2. Есть ли какие-либо встречи или дискуссии, в которые вы не включены, но считаете важным подключиться? Вы включены в то, чем не хотите заниматься?
3. Есть ли в компании какие-либо роли, о которых вы хотели бы узнать больше?
4. Вам комфортно давать конструктивную критику любому из ваших коллег?
5. Можете ли вы поделиться своим мнением о проблеме [конкретныя проблема]? (Кто был вовлечен? Где? Когда? Как долго?)
6. Чувствуете ли вы адекватную поддержку со стороны других членов команды? Что заставляет вас так говорить?
7. Вы чувствуете, что синхронизированы с командой?
8. У вас есть четкое понимание новых целей и ожиданий? Что заставляет вас так говорить?
9. Помогаете ли вы другим членам команды? Помогают ли вам другие, когда вам это нужно?
10. Кто-нибудь в команде заставлял вас чувствовать себя некомфортно? Что произошло?
11. Как вы относитесь к будущему компании в целом? Что заставляет вас так говорить?
12. Как мы можем быть более креативными или инновационными как компания?
13. Как мы могли бы изменить наши командные встречи, чтобы быть более эффективными?
14. Как новая ситуация / развитие влияет на вашу работу? Что может помешать вашей эффективности?
15. Насколько хорошо по вашему мнению вы относитесь к своим коллегам? Вы рассматриваете их как друзей, приятелей или просто коллег?
16. Как бы вы описали разделение работы между членами команды?
17. Как бы вы описали личность команды? Какой человек подойдет здесь? Какой человек добавил бы что-то, чего мы в настоящее время не видим?
18. Вы считаете, что мы работаем вместе как слаженная команда? Что заставляет вас так говорить?
19. Если бы мы могли как-то улучшиться, как бы мы это сделали?
20. Если бы вы были генеральным директором, что бы вы изменили первым делом?
21. Является ли какая-либо часть вашего проекта неясной или запутанной?
22. Все ли соответствуют своему месту в команде?
23. В какой ситуации вы хотели бы мне помочь?
24. Есть ли в команде кто-то, с кем вам трудно работать? Почему?
25. Есть ли что-то, что замедляет вас при выполнении работы?
26. Является ли ваша работа такой, которую вы ожидали, когда согласились присоединиться к нам?
27. Каковы возможные способы получить решение, которое вам нужно?
28. Как мы можем улучшить нашу командную работу? Что заставляет вас так говорить?
29. Что мы делаем, что, по вашему мнению, мы должны прекратить делать и почему?
30. Что мы не делаем, что мы должны делать? Что заставляет вас так говорить?
31. Что больше всего вам нравится в нашей культуре?
32. Каковы ваши следующие шаги, чтобы добиться прогресса в решении этой [какой конкретно] проблемы?
33. Каковы ваши первые три мотиватора?
34. О какой сфере деятельности компании вы хотели бы узнать больше?
35. Какие характеристики делают кого-то подходящим для нашей команды? Как бы вы проверили эти характеристики при интервью?
36. Что вы делаете, когда стопоритесь на чем-то? К кому вы обращаетесь за помощью?
37. Что вам нравится в работе здесь? Что плохого в работе?
38. Что вы думаете о количестве и качестве обратной связи в нашей команде? Когда другие дают вам обратную связь? Хотели бы вы услышать больше обратной связи от других членов команды и меня?
39. Как вы думаете, какие ключевые навыки важны для вашей роли? Как бы вы оценили себя по каждому из них?
40. Что является проблемой № 1 для нашей компании? Почему?
41. Что сегодня не делает компания, из того что мы должны делать, чтобы лучше конкурировать на рынке?
42. Какого рода информации вы хотели бы иметь больше?
43. Что в вашей работы вы бы не хотели делать?
44. Что бы мы могли сделать, чтобы улучшить нашу офисную среду для команды?
45. Что хорошо или не очень хорошо с новой ситуацией / развитием? Как вы думаете, из-за это происходит?
46. Что вы считаете недооцененным из того, что вы вносите в команду?
47. Какая самая большая возможность, которую мы упускаем?
48. С кем вы дружите на работе?
49. Чем вы восхищаетесь в компании и почему?
50. Кто на самом деле пинал балду в последнее время?
51. Кто в команде вам вдохновляет? Чье мнение вы уважаете? Что они сделали?
52. С кем бы вы хотели работать чаще? Почему?
53. Как вы думаете, почему [сотрудник, который недавно уволился] ушел? Что он вам сказал по поводу увольнения?

Работа-жизнь

1. Как ты относишься к работе?
2. Как вы планируете сбалансировать работу и личную жизнь в этом году?
3. Как вы относитесь к своему балансу работа / жизнь?
4. Какая у вас рабочая нагрузка сейчас?
5. Если бы вы могли что-то изменить в своей работе сегодня, что бы вы изменили?
6. Есть ли что-нибудь, что вы хотели бы делать в свободное время, чтобы снять стресс, но не делаете? Как я могу помочь вам начать это делать?
7. Из-за чего вы больше всего теряете времени каждую неделю?
8. Что вы делаете для саморазвития вне работы?
9. Каковы ваши самые важные достижения со времени нашей последней встречи?
10. В каких областях вашей работы вы уверены?
11. Что мы могли бы изменить в работе, что улучшит всю вашу жизнь?
12. Что вы делаете, когда чувствуете слабость или отсутствие мотивации?
13. Как выглядит ваш идеальный будний день?
14. Какой для вас идеальный продуктивный день на работе?
15. Что самое важное, что нам нужно обсудить сегодня?
16. В какую часть дня у вас больше всего энергии и сосредоточенности? Когда у вас меньше всего энергии? Какие изменения мы можем внести в ваш график работы, чтобы учесть это?

*****

Список сформирован на основе англоязычного источника.

🙏 Благодарю за внимание! Подписывайтесь на канал в Дзене — интересные и полезные статьи выходят регулярно. Приходите в мой телеграм-канал Про удобство