И это все о нем… О чем? О трудовом договоре!!!
Часть 1.
Согласно ТК РФ при поступлении на работу с каждым работником заключается трудовой договор, по крайней мере, так должно быть. Но соблюдается это не везде и не всегда! Я не буду рассматривать явное злоупотребление со стороны работодателя, когда отношения полностью не официальные. Рассмотрим другой случай, когда договор заключен, но не трудовой, а гражданско – правовой.
Для обеих сторон, в нем есть и плюсы и минусы!!!
Сегодня рассмотрим права и обязанности работника…
На первый взгляд, трудовой договор для работника всегда лучше, человек более защищен, имеется ряд гарантий со стороны работодателя.
Но помимо прав есть немало обязанностей!!!
Работа, которая будет в будущем оплачена, должна выполняться в обоих случаях, в противном случае ничего не получишь. При этом требуется неукоснительно соблюдать трудовой распорядок. Сова – ты или жаворонок, никого не интересует, если рабочий день начинается с 8 то должен быть. Проспал, на автобус опоздал, ребенка в сад отводил, никого не интересует!
На первый раз отделаешься замечанием, во второй раз влепят выговор, ну а после третьего пойдешь искать работу. То же самое, касается продолжительности обеденного перерыва, только твои проблемы, что тебе нужно в банк, на почту, в МФЦ – последствия все те же.
Совсем другое дело, если у тебя договор подряда!!! Никто не имеет право учитывать твой график рабочего времени!!! Важен объем выполненной работы, а потому если ты понимаешь, что успеешь сделать все не 8 часов, а за 6 (а возможно еще и дома), то тебе прямая дорога к руководству для переговоров.
А вот почему им это не всегда выгодно см. часть 2.