Найти тему
ВТОРОЕ МНЕНИЕ

Как люди и компании относятся к работе удаленно ?

Вот уже даже Москве снимаются требования "самоизоляции", термин, который уже не раз высмеивался.

Как люди и компании относятся к работе удаленно ?
Как люди и компании относятся к работе удаленно ?

Что же будет с режимом удаленной работы, все радостно побегут в душные офисы ?

⌚️ Amazon оставили сотрудников, которые могут работать удаленно, по домам минимум до 2 октября 2020 года.

💻 В Microsoft также специалисты будут работать удаленно до октября.

📱 В Facebook часть людей, как ожидается, вернется на рабочие места в июле, но большинство останутся дома до конца года.

💻 В Google удаленная работа также рассчитана на период до конца текущего года (те сотрудники, кому это крайне необходимо, могут выйти в июне-июле).

📱 В Twitter же и вовсе готовы оставить сотрудников на удаленной работе навсегда.

Возможно кто -то скажет, что "не правильно ориентироваться на этих технологических гигантов".

А я скажу обратное, что эти компании много видят "между строк" и используют только эффективные практики. Поэтому они производят такие выдающиеся продукты и столько зарабатывают.

Ни для кого ни секрет, что люди ценят свободу выбора.

По результатам последнего опроса, проведенного в США 98% людей хотели бы иметь возможность работать удаленно до конца своей карьеры.

Помимо работы в спортивных штанах, какие преимущества люди видят при работе из дома ?

Гибкий график, возможность работать из любого места и больше не ездить на работу - вот основные преимущества.

Конечно, не все хорошо в работе из дома.

Вот некоторые из проблем, с которыми сталкиваются люди, работая удаленно.

⏰ Главной проблемой, с которой сталкиваются удаленные работники, было выставление границы между работой и частной жизнью. Без четкой смены места и установленных рабочих часов многим людям было труднее четко разделить свое личное и профессиональное время.

👥 Кроме того, отсутствие личного общения может быть проблемой для некоторых людей. На самом деле, треть людей были обеспокоены тем, что их профессиональные усилия не будут оценены из-за отсутствия контактов в офисе. Что их работа не будет правильно оценена руководством.

📉 Как минимизировать описанные недостатки ?

1️⃣ Понять, что возможность удаленной работы компании - это одно из ваших конкурентных преимуществ ‼️

2️⃣ Собрать имеющийся опыт удаленной работы

3️⃣ Научиться работать удаленно независимо от каких либо карантинов !

Если вы уже решили первый пункт и поняли, что удаленная работа может стать вашим конкурентным преимуществом, то хочу поделиться опытом, обобщенным в написанном мини курсе (первый урок можно забрать бесплатно).

Курс будет интересен собственникам бизнеса и наемным сотрудникам, кто хочет получить от удаленной работы максимум эффективности. Курс "Идеология удаленки. Кризис" (5 уроков) ( https://www.2thopinion.ru/kurse )

Подробное содержание курса.

‼️ Умение обеспечить работу удаленно это ваше конкурентное преимущество ‼️

Что является основной проблемой отказа от внедрения удаленной работы? - Простое сопротивление изменениям.

Более 50% компаний, которые не имели гибкой или удаленной политики на рабочем месте ранее, указали в качестве причины «давнюю политику компании». Другими словами, так было всегда.

Также предлагаю еще много полезных развивающих статей и лайфхаков для менеджеров и предпринимателей на телеграм канале ВТОРОЕ МНЕНИЕ (https://t.me/second2opinion)

👌Если вам понравился пост, поставьте 👍 и подпишитесь, возможно появится еще полезная для вас информация.

#удаленка #второе_мнение #инструменты_для_развития

#инструменты_для_предпринимателей