Недавно мне пожаловался доверитель, что не мог отпроситься с работы, когда у него родился ребенок. Работодатель отказался отпустить новоиспеченного папу. Работал он в магазине продавцом.
Однако, трудовое законодательство позволяет работнику получить отпуск без сохранения заработной платы максимум пять календарных дней без согласия на то работодателя в некоторых случаях, это:
- рождение ребенка
- смерть родственника
- регистрация брака
В вышеуказанных случаях работник не должен получать от работодателя согласия, мол, дайте мне отпуск - он обязан просто уведомить, что уходит в отпуск без сохранения зарплаты в связи с таким то событием.
Для получения отпуска необходимо подать заявление, в котором указать причину такой необходимости отсутствовать на работе.
В случае свадьбы работодателя можно заранее уведомить, но в случае смерти члена семьи или близкого родственника - только звонить.
Срок отпуска может быть увеличен, но по соглашению с работодателем.
Также работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы - работающим пенсионерам (до 14 дней в году), работающим инвалидам (до 60 дней), получающим высшее и среднее образование, лицам, работающим по совместительству - на время основного отпуска.
Если работодатель отказывается принять заявление, поставить на нем отметку о получении - его нужно выслать заказным письмом с описью вложения или направить телеграмму.
Но такие меры скорее крайность - если с работодателем настолько плохие отношения, что он не отпускает на свадьбу или рождение ребенка - есть повод задуматься не пора ли сменить место работы.