Трудовой кодекс РФ оговаривает случаи, когда работодатель не имеет права уволить сотрудника. И для этого вовсе не обязательно находиться в интересном положении. В первую очередь, увольнению не подлежат те, кто временно нетрудоспособен из-за каких-то травм. Весь период больничного увольнение невозможно, разве что компанию закроют.
Не увольняют тех, кто находится в отпуске или на выходном, из-за беременности, а также если сотрудник воспитывает ребенка не старше трех лет. Хотя в последнем случае есть много исключений, с которыми нужно ознакомиться более подробно. Не увольняют также одиноких родственников, воспитывающих инвалидов, если те не достигли совершеннолетия.
Также, работодатели не имеют права увольнять одиноких мам, если у них есть дети не старше 14 лет. Если на руках у родителя-одиночки несовершеннолетний инвалид и других кормильцев нет. То же касается отсутствия других кормильцев у детей не старше трех лет в многодетной семье, если при этом второй родитель не находится в декретном отпуске.
За проступки могут уволить в ограниченный период. Если после него прошел год, то увольнение недопустимо. Не разрешается увольнять несовершеннолетних работников. За все случаи нарушения компания уплатит штраф, а уволенный сотрудник может добиться восстановления через суд, причем все расходы и компенсации ложатся на работодателя.
Вы можете воспользоваться бесплатным онлайн юристом портала "Бизнес заработок" позвонив по телефонам ниже:
Либо воспользовавшись бесплатным онлайн чатом с юристом на любой странице сайта:
Более 1000 статей по бизнесу, финансам, инвестициям и банковским услугам по ссылке на портале - "Бизнес заработок".
Подписывайтесь на канал и жмите лайк - чтобы не пропустить новые публикации!