Так я подумала, когда в поисках информации на сайте Минпросвещения добралась до раздела "Работа в Министерстве". Думаю, вы не очень удивитесь, узнав, что вкладка "Аттестация госслужащих" - это последняя вкладка в разделе "Государственная служба". То есть если специально не искать, то можно и пройти мимо.
Для сравнения можно посмотреть, например, на сайты региональных министерств образования. Там вкладка об аттестации учителей либо открывается лёгким нажатием одной ссылки, либо находится прямо на главной странице. Захочешь - мимо ни на какой козе не проедешь:
Разумеется, можно возразить, что учителям делают удобнее, потому как #аттестация ими востребована (и плевать, что это искусственно созданная потребность). Но я хочу вернуться к нашим баранам госслужащим из #минпросвещения и открыть ящик Пандоры. Жмём на заветную ссылку, чтобы узнать, как же аттестуются чиновники (ЕФОМ там, портфолио...) и:
Да, вам не показалось. Ссылка не найдена, ничего нет! Можно перейти здесь и убедиться самостоятельно. Сообщение на странице утешает нас тем, что ведётся официальное наполнение сайта, но позвольте на минуточку: Минпросвещения существует уже почти два года. Неужели не нашлось человека, чтобы заполнить эту пустоту в нашей душе?
В итоге мне пришлось самостоятельно искать, что же представляет из себя аттестация #госслужащих. Оказалось, что единой системы не существовало и только в конце февраля Минтруда предложило проект, который бы эту систему ввел. То есть людей, ответственных за нашу школьную жизнь, проверяли на соответствие должности сами же ведомства, где они работали. Кто ещё так хочет, поднимите руки.
Новый проект нужен был для того, чтобы стимулировать госслужащих добросовестно выполнять свои обязанности. Уже хорошо! А теперь посмотрим на его методику:
...оценивать профессиональную служебную деятельность гражданского служащего исходя из ее влияния на решение стоящих перед госорганом задач на основании отзыва, документов гражданского служащего об образовании и (или) о квалификации, включая дополнительное профессиональное образование, документов об участии в иных мероприятиях по профессиональному развитию, а также в ходе индивидуального собеседования с аттестуемым. При этом непосредственный руководитель в отзыве о госслужащем должен выставить в зависимости от эффективности и результативности его профессиональной деятельности, квалификации и личностных качеств следующие оценки...
И опять нет портфолио и сдачи каких-нибудь экзаменов. Оценивает тоже ваш непосредственный руководитель. Оценок, кстати, 5. И чтобы госслужащего уволили, нужно получить оценку "Д". А если вас оценили в "А", "Б" или "В", то могут даже направить на повышение квалификации для карьерного роста. Почему у нас не так? Где карьерный рост после курсов повышения? Опять одни вопросы.
Так как лучше аттестовать наших чиновников от образования на соответствие своим должностям, дорогие читатели? Поделитесь мнением об этом и о ситуации в целом в комментариях.
__________________________________________________________________________________________