Эффективный тайм-менеджмент в условиях постпандемии.
Илон Маск уверяет, что только работая по 100 часов в неделю можно добиться результата. Но, увы, не всем это подходит 🤷🏻♂️
Задумайтесь, сколько часов в день вы эффективно работаете?
А сколько сидите на работе?
*скорее всего эти цифры не совпадают*
Мы рассмотрели разные модели эффективной работы: и 4 дня в неделю по 10 часов, как сделало агентство по интернет-маркетингу Netpeak, и 3 часа в день без праздников и выходных по опыту японского iOS-разработчика Нон Умемото. Все это было сделано ради одного – найти свою идеальную формулу рабочего графика.
У всех моделей есть минусы, которые нужно учитывать:
- Если вы сокращаете количество рабочих дней, то увеличивается рабочий день. Не всем это по душе, да и эффективности от этого мало. Более 2-3 часов рабочего времени будет потрачено на болтовню "по вдохновляться", и залипнуть в ленте фейсбука.
- Работать каждый день, хоть и по 3 часа могут разве что японцы. А как же 31 декабря? 1 мая? Даже работая на частную компанию, наша русская душа искренне негодует, когда на работу приходится выходить 4 января или не отдыхать на майские праздники. С такой системой получается, что ты никогда не можешь расслабиться на 100%. А это может негативно сказаться на психическом и физическом здоровье.
Как определить эффективное рабочее время?
Копнув глубже, мы поняли, что эффективный тайм-менеджмент зависит от следующих факторов:
- время продуктивной работы
- среднее время, необходимое на выполнение задач
- возможность оплаты за результат, а не за часы работы
Преобразовав эти данные в простую формулу вы получаете ответ на то, как должен выглядеть ваш рабочий график, и как лучше всего распланировать выполнение заданий:
время на выполнение задачи/ время продуктивной работы
= количество рабочих дней.
Если вы работаете на фрилансе, то исходя из формулы вы без труда сможете организовать свой день, чтобы и в дедлайны уложиться и отдохнуть полноценно. Как приятный бонус – сами выбираете, когда вы наиболее продуктивны, днем, утром, вечером или поздно ночью.
Если вы работаете в компании, то всегда можно договориться (хотя бы попробовать) о смене графика. Если вы покажете результат и докажете эффективность индивидуального режима, вряд ли работодатель будет против вашего "уникального" режима работы. Сможете выполнять больше проектов и больше зарабатывать (если у вас не почасовая оплата труда).
Работать меньше, а получать больше – реально
Главное условие — работайте эффективно, не отвлекаясь на мессенджеры, болтовню и игры в настольный теннис. Работайте на результат, а не на часы. Тогда за 6 часов работы, вы сможете получать, как за 8, а то и 10 часов, проведённых в офисе 😉