Немыслимое количество раз мне приходилось выслушивать исповеди людей, которые жаждут сделать карьеру, становятся бессмертными пони, а толку нет! Должность не повышается, денег не прибавляется, а человек постепенно утрачивает желание работать в полную силу.
Сегодня давайте поговорим о повышении по карьерной лестницы, о деньгах.
На что вам надо обратить внимание, чтобы через 5 лет не злиться на самого себя и не жалеть зря потраченное время.
Я уверена, вы видели трудоголиков-коллег. Они приходят вовремя, выполняют норму, стараются и при этом их не подвинут и не заплатят побольше. Зависит от безумного количества факторов такое. Что мешает вам добиться успеха сказать трудно, ибо все случаи индивидуальны.
Есть примерные признаки того что ловить нечего.
- На вас сваливается вся грязная работа. Все скучные обязанности, разнообразные противные моменты. Тут конечно многое зависит от человека. Кому-то поручат, а кто-то себя правильно поставил. Здесь многое завязано на личностных качествах.Но знаете, если вас постоянно просят завезти заправить картридж или сделать открытки к празднику клиентам, то это плохой знак. Ну, скажете вы, что тут такого-то? Да нечего, если вы - офис-менеджер, но я знаю примеров массу, когда чудные поручения давались работникам, далеким от подобных обязанностей.
Когда-то давно я знала девушку, она пришла работать в электротехническую компанию, где ей сказали: "Вот ты оператор на телефоне и на компьютере". Было дело это в начале нулевых. И практически весь свой рабочий день девушка проводила в звонках, поднимала трубку, говорила заученную фразу "здравствуйте, э****ш", переключала по кабинетам. Работы на компе было мало. Она потратила полгода, пока поняла, что 1С не изучит, а ее заученная фраза опыта в резюме ей не прибавит. Мало того, хоть и компания была большая, продвижение ей не светило. Кто больно будет продвигать дальше такую удобную работницу?
2. Вас игнорят, коллеги всегда в курсе рабочих новостей, а вы остаетесь в сторонке. Вы почти не контактируете с начальством. Ваше мнение никого не интересует. Никто не видит в вас специалиста или выгоду от вашей работы. Тоже надо уходить: тут не получилось быть значимой, а в другом месте вполне может выгореть.
3. Когда ваша карьера никого не интересует. Ну, скажете вы, а она никогда никого не интересует! Неправда, знаю полно случаев, когда переводили в другие отделы, когда отправляли учиться на сметчика. Когда ваше начальство стоит и слушает о планах работных.
Попробуйте поговорить о дальнейшем развитии, понаблюдайте за руководителем. Отвернулся, забормотал невнятное, умело перевел вас в иное русло - все это плохой признак. Не будет повышения или карьеры.
4. Компания еле дышит на ладан. Грядет продажа, банкротство. Тут понятно ждать нечего. Финансовые трудности не способствуют карьере или зарабатыванию денег.
И в заключении: я сама из областного центра, заметила, что повышение зарплаты добиться сложнее повышения по службе. У нас лихо вводят должности, но скупо делятся деньгами.
Парадокс: карьеру легче сделать в крупных корпорациях, там шансов больше, штатное расписание приличное, а вот деньги легче заработать в микро-предприятиях. Потому что особенно в провинции в компаниях имеется раздутый штат, который достигается путем дробления фонда заработной платы, а в микрофирмочках с вами будут делиться охотнее.
Если вам нужна карьера и деньги, то не сидите на одном месте, всегда мониторьте рынок труда и говорите себе, что до пенсии сейчас никто не сидит на одной должности с одинаковым окладом.
Пишите, лайкайте.