В центре и на севере не хватает рабочих рук, а на юге – вакансий
Карантин внес свои коррективы в структуру занятости Казахстана. После весеннего затишья в стране резко возросла потребность в кадрах и усугубилась проблема региональной неравномерности трудовых ресурсов.
Согласно данным Центра развития трудовых ресурсов МТСЗН РК (ЦРТР), более полугода сайт государственной электронной биржи труда enbek.kz фиксирует сокращение количества размещаемых вакансий на 10–26% ежемесячно. Минимум предложений от работодателей пришелся на апрель – казахстанцам было предложено всего 25 тыс. свободных мест. Такая ситуация для трудодефицитного Казахстана сложилась впервые за последние несколько лет. Аналитики центра связывают ее с неопределенностью в экономике в период чрезвычайного положения в апреле. Выводы ЦРТР показывают, что количество технически безработных (официально трудоустроенных, но оставшихся без дохода) в апреле этого года в Казахстане превысило 4,2 млн человек. Официальная статистика по безработице при этом не изменилась – 4,8%.
Завершение карантина и возобновление работы большинства предприятий сразу же отразились на рынке занятости. Первые «рабочие» месяцы сократили число технически безработных до 735 тыс. человек.
В мае-июне количество вакансий в стране увеличилось в 2,8 раза – до 71 тыс. Это даже больше, чем в докризисный период.
Кто нужен работодателю?
Причина – рост потребности в рабочей силе в отдельных отраслях. Итоги II квартала показали, что наибольшее число вакансий (43%) относится к сфере строительства, транспорта, промышленности. На фоне прироста строительных объемов, инфраструктурных проектов «Дорожной карты занятости» регионам нужны рабочие, каменщики, бетонщики, маляры, плотники. Самой дефицитной в Казахстане стала профессия дорожного рабочего. Стране необходимо более 12 тыс. человек для строительства и ремонта дорог, в то время как желающих этим заниматься в четыре раза меньше.
Второе место по спросу у казахстанских работодателей занимает группа специалистов-профессионалов. В стране более 42 тыс. вакансий на такие позиции. Согласно Национальному классификатору занятий РК (техрегламент в сфере труда), к этой категории относятся работники с самым высоким уровнем навыков и компетенций в своей отрасли. Речь идет не о топ-менеджерах, а о ключевых специалистах – инженерах-исследователях, аналитиках, врачах, преподавателях и т. д. Такие высококвалифицированные работники, по данным ЦРТР, всегда пользовались большим спросом. Их доля на рынке труда и сейчас высока – от 18 до 47% в зависимости от региона.
Исходя из анализа поданных резюме, больше всего соискателей в базе государственной биржи труда хотели бы занять должность офис-менеджеров (более пяти тысяч), юристов и экологов. Но так много административных работников не нужно – потребность в таких кадрах в пять раз ниже. Возможной причиной роста числа соискателей в этих профессиях, по мнению экспертов ЦРТР, может являться высвобождение сотрудников временно закрытых во время карантина предприятий (кинотеатров, банкетных залов), их желание найти другую работу.
География поиска
Аналитический отчет, опубликованный ЦРТР по итогам II квартала этого года, показал, насколько остро в стране стоит проблема неравномерного распределения трудовых ресурсов по регионам. Так, в Костанайской, Карагандинской, Акмолинской, Восточно-Казахстанской областях количество вакансий в два-три раза превышает число соискателей. Северо-восточным и центральным регионам страны нужны инженеры, рабочие, механики, электрогазосварщики, учителя. Большие потребности у крупных городов: в Нур-Султане и Алматы за полгода размещено более 60 тыс. вакансий.
При этом среднемесячная номинальная заработная плата в северных регионах, по сравнению с западными, невысока. По данным официальной статистики, в Костанайской, Акмолинской областях этот показатель не превышает 144 тыс. тенге, в ВКО, Караганде – 169 тыс. тенге.
На юге, напротив, наблюдается переизбыток рабочей силы и дефицит рабочих мест. Треть казахстанцев, ищущих работу, проживают именно в южных регионах. 15% всех размещенных на сайте enbek.kz резюме зарегистрировано в Туркестанской области. Работу в этом регионе искали свыше 36 тыс. человек. На втором месте в рейтинге самых трудоизбыточных стоит Жамбылская область (19 тыс. резюме), а на третьем – Алматинская (17 тыс. резюме).
«Пандемия COVID-19 заметно ослабила активность на рынке труда Казахстана. В большей степени пострадали работники с низкой квалификацией и нестабильной работой. В разрезе отраслей наибольший удар пришелся на сферу услуг, которая в последние годы усиливала свое значение в структуре занятости», – подчеркивают аналитики центра.
Ирина Осипова