В продолжение темы о профсоюзах хотелось бы поговорить в принципе о теме трудового законодательства, которая на самом деле очень больная как для общества, так и для государства.
Нынешний Трудовой кодекс (который желательно бы знать каждому работнику) - прямой наследник советского Кодекса законов о труде (КЗоТ), которые устанавливали очень широкие гарантии прав трудящихся.
Дело в том, что в Российской империи условия труда рабочих были достаточно скотскими: о минимальных размерах оплаты труда, страховом и медицинском обеспечении, восьмичасовом рабочем дне, отпусках и пенсиях можно было только мечтать. Советская власть, которая изначально опиралась на индустриальные районы запада империи, естественно стремилась к максимальному улучшению положения рабочего класса.
Для этого первые законы о труде принимаются на заре советской власти уже в 1918 году. В дальнейшем права трудящихся только расширяются, как улучшаются социальные льготы и гарантии. Собственно, тот "СССР, который мы потеряли" - это апогей государственной социальной политики, пришедшийся примерно на 1970-е годы. Когда же вследствие кризиса социальные гарантии рассыпались, вслед за ними рассыпалась и поддержка Партии.
Несмотря на дезинтеграцию Советского государства, нынешнее трудовое законодательство полностью наследует советскому. Российский работник, будучи устроенным официально, защищён настолько, насколько это вообще возможно в нашем хищническом капиталистическом государстве. В частности, работник имеет право на:
- ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114 Трудового кодекса), плюс широкая сетка льготных категорий работников
- страховое и пенсионное обеспечение (последнее, правда, сильно хромает, да и первое так себе)
И множество других прав, закреплённых в Трудовом кодексе и иных документах. Работника, делающего свою работу, очень сложно уволить - для этого существует сложная процедура, которую не каждый работодатель способен соблюсти.
В российских реалиях возникает сложность строгого следования всем правилам и нормативам по трудовым законам. Крупному бизнесу в этом плане намного проще, поскольку у него есть деньги и ресурсы на это, а ещё и армия юристов, которая может отбиться от любой инспекции или жалобы сотрудника. Крупный бизнес может себе позволить и накинуть ещё больше - дополнительную медицинскую страховку или даже опцион.
Но что делать малому и среднему бизнесу? Как ему сберегать, накапливать, расти и реинвестировать, да даже просто работать, если огромное количество времени будет тратиться на сугубо процедурные вопросы?
Вот и приходится выкручиваться, кто как умеет:
- трудоустраивают либо на неполный рабочий день, либо по гражданским договорам (а то и вовсе без трудоустройства);
- просто плюют на все нормативы по устройству рабочего места, пожарной безопасности и прочие;
- заставляют работать намного больше 40 часов в неделю;
И так далее. За такими предпринимателями гоняются налоговая, пожарная и трудовая инспекции и Роспотребнадзор, работники судятся, но за этими играми в кошки-мышки забывается главное - рост и развитие.
Если государство во главу всего ставит экономический рост, то тогда трудовые законы обязаны быть намного более гибкими, особенно в сфере малого и среднего бизнеса, где важны высокие скорости роста, а не процедурные вопросы. У работодателя должны быть более широкие возможности по подбору и замене персонала, организации рабочих мест и установке времени труда и отдыха.
Одновременно и у работника должно быть разнообразие выбора рабочих мест - качественное и количественное, которое достигается только простотой создания и ведения новых предприятий. Это безусловно породит нестабильность в обществе: кто-то не сможет приспособиться к новым условиям, потеряет работу и не сможет (или не захочет) переквалифицироваться.
Задача сильного и активного государства будет заключаться в максимальном исправлении таких перекосов для достижения пускай и шаткого, но равновесия, например, обеспеченностью факторами производства. Например, в Тайване в разгар кризиса 1973 года многие фабричные работники потеряли работу и просто вернулись на свои фермы.
Но для экономики роста такие изменения жизненно необходимы,в противном же случае застой трудовых ресурсов ведёт и к общественному, и экономическому, и, разумеется, политическому застою, а в современном мире застой смерти подобен.