Полиграф (в простонародье – детектор лжи) использовался в России изначально в органах КГБ для выявления лжи при расследовании преступлений, в 90-е годы был взят на вооружение органами МВД для той же цели.
Полиграф – это технический прибор, который предназначен для измерения физиологических параметров человека, а именно: сердечно-сосудистая активность, внутреннее давление, дыхание, электрическое сопротивление кожи и т.п. Существует мнение, что когда человек говорит ложь, у него изменяются физиологические параметры, не видимые обычному глазу. Полиграф регистрирует эти изменения в совокупности данных и на их основе специалист – полиграфолог делает выводы о правдивости тех или иных слов.
Однако 100% достоверность указанных человеческих реакций до настоящего времени не доказана. Особенность полиграфа заключается в том, что специалист, управляющий прибором и задающий вопросы, может влиять на результаты реакции человека путем понятной или двусмысленной формулировкой вопроса. Не корректно сформулированные вопросы могут привести к неправильным выводам. Поэтому при выборе полиграфолога стоит уделить особое внимание выбору данного специалиста, его предыдущему опыту, хотя понятное дело, не весь опыт может быть освещен другим заказчикам.
На сколько законно использование полиграфа?
Использование полиграфа законодательно не регламентировано, но и не запрещено. Можем лишь руководствоваться нормативными актами, которые косвенным образом затрагивают область применения полиграфа. Например, статья 21 Конституции РФ гласит, что «никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам». Полиграф, пожалуй, относится к «Иным опытам». Таким образом мы понимаем, что для использования полиграфа в профессиональной деятельности требуется добровольное письменное согласие человека (гражданина или работника).
Законодательно установлен также перечень ограничений, касающихся вопросов, которые могут быть заданы с использованием полиграфа. Это касается вопросов национальной принадлежности, религии, интимной жизни, состояния здоровья, политических взглядов.
При получении результатов тестирования с использованием полиграфа необходимо придерживаться основного принципа Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных" – соответствие содержания проверки – её целям. Говоря простым языком, не стоит задавать вопросы про причастность к наркотикам, если проводится расследование о хищении компьютера.
Статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных" вышеуказанные данные отнесены к специальной категории персональных данных, обрабатывать и хранить которые Работодателю допускается только при соблюдении Правил, установленных приказом Роскомнадзора.
Казалось бы, совсем нельзя использовать, однако, повторюсь, использовать можно с согласия работника, при этом обозначив работнику с какой целью, с разъяснением порядка проведения, уточнения вопросов и т.п. На основании показаний полиграфа нельзя уволить, объявить взыскание, отказать в приеме на работу, посадить в тюрьму.
Как может HR использовать полиграф в своей работе?
Вроде бы всё сказала, что нельзя. Однако, можно. Подробнее о том, как. Если Работодатель принимает решение включить полиграф в свой арсенал средств дополнительной проверки работников и кандидатов на работу, то необходимо издать на предприятии соответствующий локальный нормативный акт или включить в правила внутреннего трудового распорядка соответствующий раздел и ознакомить работников под роспись. Можно выделить две основные, по крайне мере понятные для работника цели, для которых используется полиграф:
- Проверка кандидатов, которые идут на позиции ТОП и, в будущем, могут иметь отношение к распределению прибыли; кандидатов, идущих на должность с материальной ответственностью; работников, которые согласно должностной инструкции участвуют в госзакупках.
- Проведение служебных расследований, если имеются определенные доказательства вины работника, но нет окончательной уверенности или есть возможность причастности другого работника или группы лиц. Например, есть определенные сомнения о вине работника, наличии умысла в совершении нарушения, при этом имеются другие доказательства. Проведение проверки на полиграфе в данном случае поможет внести ясность и восстановить истинную картину событий и причастность тех или иных лиц.
Как уже было отмечено ранее, уволить по результатам проверки на полиграфе нельзя, нет такой статьи в Трудовом Кодексе РФ. Что делать Работодателю, если по результатам проверки выявлены обстоятельства, которые не позволяют в первом случае принять на работу, а во втором случае – оставить на работе.
- Отказ в приеме на работу может быть признан обоснованным, если Работодатель ссылается на несоответствие по признакам квалификации. Это подсказка Работодателю. По закону любой кандидат может направить Работодателю запрос с просьбой разъяснить причину отказа и, тогда придется встречаться с кандидатом в суде и решать вопросы в судебном порядке.
- В случае же выявления обстоятельств, которые не позволяют оставить Работника продолжать трудовую деятельность, включаем порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 Трудового Кодекса РФ и применяем соответствующее основание для увольнения, например любой из подпунктов пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) и другие, в зависимости от ситуации.
Главное требование трудового законодательства: объективное рассмотрение обстоятельств нарушения, наличие вины работника, наличие причинно-следственной связи между проступком и последствиями, и соотношение проступка и последовавшей за ним ответственности.
Нюансы применения проверки на полиграфе.
Немаловажным обстоятельством, которое обязательно будет рассматриваться в суде (если дело до него дойдет) является факт, какого специалиста Работодатель привлек для проведения подобной проверки. Однозначно, это должен быть работник, прошедший определенную подготовку для работы на данном оборудовании, имеющий соответствующие документы. Идеально, если это не Работник Работодателя, дабы не быть заинтересованным лицом в сборе необъективной информации.
Стоит отметить, что школа подготовки профессиональных полиграфологов существует не так давно, всего около 20 лет, большинство выпускников данных школ успевают овладеть лишь навыками профайлинга (методы оценки личности на основе внешности, вербального и невербального поведения), поэтому при выборе такого специалиста нужно проявить осторожность и выдержку, по моему мнению, лучше руководствоваться рекомендациями проверенных специалистов, нежели отзывами во всемирной паутине.
Взаимодействовали по проверке кандидатов при приеме на работу. Результаты превосходили все ожидания. Совместная работа HRD и полиграфолога помогает избежать ошибок при выборе кандидата.
Итак, Применять проверку с использованием полиграфа Работодателю можно, но при соблюдении определенных условий:
Наличие локального нормативного акта, утвержденного с учетом мнения первичной профсоюзной организации (при наличии). (ст. 8, 372 Трудового Кодекса РФ).
Наличие письменного согласия на применение проверок с использованием полиграфа (п.п. 1 п. 2 ст. 10 ФЗ «О персональных данных»).
Обработка персональных данных (получение и хранение результатов проверки на полиграфе) должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. (ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных").
Если статья была полезной, поставьте отметку «Нравится». Заявку на разработку локального нормативного акта, регламентирующего использование полиграфа, можно оставить в комментарии под статьей.