Всем здравствуйте!
На этом канале можно прочитать статьи о вопросах в области труда и кадров, с точки зрения специалиста-кадровика.
Позвонил родственник, на днях ходил на собеседование в одну из компаний. До этого я помогала ему составлять резюме, поэтому позвонил сказать про результат.
Лично меня не столько рассказ о собеседовании впечатлил, а заинтересовало то, что после собеседования дали многостраничную анкету и предложили заполнить и выслать на электронный адрес компании в течение 2-х дней.
После этого я пообщалась с бывшими коллегами, которые сейчас работают в разных организациях. Как оказалось они уже наслышаны о подобных анкетах. Да и мои подписчики-читатели похоже тоже сталкивались.
Вот о заполнении всевозможных анкет на собеседованиях и при трудоустройстве решила написать отдельную статью.
У родственника я конечно же поинтересовалась содержанием анкеты, было интересно какие сведения о работнике понадобились потенциальному работодателю. Родственник выслал мне эту анкету. Не буду Вас утомлять догадками и домыслами, все банально - все данные из его резюме нужно переписать именно в анкету работодателя. Только не совсем понятно было для чего это нужно и с какой целью это делается...
Единственное объяснение, которое я сделала - это то, что работники кадровой службы компании решили таким образом оптимизировать работу по подбору персонала и привести все поступающие резюме к единому виду. А делают они это вероятнее всего для того (это мое личное мнение) чтобы сформировать у себя информационную базу кадров. Подобное практикуется в организациях и компаниях, которые занимаются массовым набором персонала и которым в короткий временной период нужно закрыть много различных вакансий. Когда в кадровой службе компании есть база специалистов (анкеты и резюме), проще начать поиск нужного работника именно с нее.
А что касается меня, то я никакие анкеты никогда не заполняю - сидеть и ждать работу неделями и месяцами - это не про меня, да и вся необходимая работодателю информация обо мне есть в резюме. Если у интервьюера есть дополнительные вопросы, то на них я без проблем отвечу на собеседовании.
Уважаемые читатели, в комментариях поделитесь пожалуйста своим опытом если Вам на собеседованиях предлагали заполнить анкеты.
И если не сложно прошу ответить на вопрос: как Вы думаете для чего с просят заполнять подобные анкеты?
Благодарю за внимание!
О 6 правилах, которых я придерживаюсь при трудоустройстве можно прочитать в этой статье.
Также читайте другие статьи на канале. Это позволит Вам быть в курсе трудового законодательства, прав и гарантий работника.
Подписывайтесь на канал и пишите комментарии, так я пойму, что информация, которой готова поделиться с Вами, интересна и востребована!