Если вы не можете нанять дизайнера, это возможно потому, что у вас нет культуры дизайна.
Прямо сейчас рынок дизайнеров CRAZY. Во всех отраслях промышленности, во всех дисциплинах, каждый хочет нанять дизайнеров. Каждый из наших клиентов ищет нанятых дизайнеров. По крайней мере четверо наших клиентов в Rocket ищут директоров по дизайну. За пятнадцать лет я никогда не видел дизайн настолько востребованным.
И на рынке больше дизайнеров, чем когда-либо. Но, как ни странно, многие компании не могут нанять даже одного дизайнера. Это почему? Ответ прост: фирмы не могут нанимать дизайнеров, потому что у них нет дизайнерской культуры с самого начала. У них нет дизайнерской среды для привлечения дизайнеров. Когда компании говорят: «Вы - наш первый дизайнер, и мы хотим, чтобы вы пришли и возглавили дизайн», они считают, что именно это и хотят услышать дизайнеры. Но они действительно просят дизайнеров работать соло, без других дизайнеров и без поддержки. Без кого-то пересмотреть свои конструкции. Без того, кто понимает политику дизайна. Без кого-то кветч с. Без того, кто полностью понимает, что они делают.
Этот дизайнер сообщит кому-то, кто не дизайнер. Они представят свои работы заинтересованным лицам, которые работают в компании * без дизайнеров *! Подумайте об этом ... если у вас уже нет дизайнеров, это говорит о том, как вы цените дизайн. Если это так, вполне вероятно, что ваша компания не имеет здоровых отношений с дизайном. Если у вас нет команды дизайнеров, то вы, по определению, не можете иметь дружественную к дизайну культуру. Это не считается, что у вас есть один или два не дизайнеров, которые воображают себя дизайнерами. (и не в твоих интересах говорить о себе так, если ты не дизайнер ... дизайнеры узнают кого-то, кто их отвергнет)
Дизайнеры обычно не хотят работать в одиночку. Да, быть * лидером * это здорово. Но дизайнеры действительно хотят расти и учиться у других дизайнеров. Это так просто. Если вы не можете дать дизайнерам возможность учиться у других дизайнеров, тогда ваша среда не идеальна.
Относительно того, что я вижу на рынке, мне легко нанимать дизайнеров. Зачем? Потому что, когда я приглашаю потенциальных сотрудников, я представляю их команде из дюжины дизайнеров, у которых они могут учиться! Дизайнеры сразу видят эту сеть поддержки, которой у них не было раньше, и они знают, что, по крайней мере, они улучшат свое мастерство, найдут других, чтобы поучиться и работать с людьми со схожими интересами. Одна из моих первоначальных целей при представлении новобранца в команду - найти конкретного дизайнера, с которым, я думаю, они хорошо ладят ... если я смогу сделать это быстро, то найм наполовину закончен.
Если у вас уже есть большая команда дизайнеров, вы знаете это… вы знаете, что простое введение в команду нового рекрута - это самое мощное, что вы можете сделать. Этот пост в блоге не для них ... это для команды разработчиков, которые прежде всего пытаются создать команду разработчиков.
Итак, вот сумасшедшая идея: нанять двух дизайнеров вместо одного. Не начинайте с одного дизайнера. Нанимайте двух одновременно. Не нанимайте этого одинокого человека и ожидайте, что он совершит чудеса в одиночку. И не ждите, пока у вас не будет годового бюджета для двух человек. Инвестировать! Инвестируйте в дизайн, начав свою команду с двух человек. Они будут иметь поддержку по крайней мере еще одного дизайнера. У них будет ощущение, что они в команде дизайнеров. Скорее всего, они начнут делать обзоры дизайна вне регулярных встреч по обзору продуктов. Поощряйте это! Дизайнеры хотят и нуждаются в других дизайнерах, чтобы подтолкнуть их в безопасное пространство… прежде чем показать работу компании. Они хотят больше, чем что-либо, чтобы стать лучшими дизайнерами, поэтому создайте среду, в которой они смогут это сделать!
Существует много советов о том, как улучшить процесс набора персонала. Правильно ли заданы наши вопросы об интервью? Должны ли мы делать дизайнерское упражнение или нет? В каком порядке все должно быть? Как мы оцениваем дизайн портфолио? И т.д. Это важные вещи, о которых нужно подумать, но ни одна из этих вещей не имеет значения, если у вас нет дизайнерской культуры, чтобы нанять кого-то.
Тактически я понимаю, что это будет сложно. Но дизайнеры знают дизайнеров. Начните строить отношения с одним дизайнером, чьи работы предстоит сделать, и скажите им, что у вас есть удивительная возможность для них и друга дизайнера. Заплатите им хорошо и посмотрите, что получится.
Нужен сайт? Вам сюда: https://obivateli.ru/