Многие подростки стремятся к финансовой независимости и поэтому устраиваются на свою первую в жизни работу. Не важно, что они делают: доставляют еду, стоят в костюме пиццы и раздают флаеры, озеленяют парковую территорию или разбирают документы, статьи Трудового кодекса едины для всех.
Что нужно знать, оформляясь на работу первый раз в жизни?
Если вам нет 18 лет, то с вами нельзя заключать договор о материальной ответственности, а это значит, что вы не можете работать кассиром, инкассатором, т.е. на должностях, связанных с обслуживанием материальных, товарных и иных ценностей.
Недобросовестные работодатели могут поставить молодого человека работать на кассе, а потом заставить выплачивать всю недостачу. И получается, что работник не получает зарплату, да еще и оказывается в долгах. Опасайтесь таких схем, это незаконно.
Есть еще ограничения для лиц, не достигших 18-летнего возраста. Эти ограничения касаются условий труда: нельзя привлекать к работе во вредных или опасных условиях труда, на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино, торговля спиртными напитками или производство табачных изделий).
Если вам меньше 14 лет и пока не исполнилось 16, то потребуется письменное разрешение родителей на оформление на работу.
Также вам придется пройти обязательный медосмотр за счет работодателя. Без медицинского заключения, в котором будет написано, что вы не имеете противопоказаний для работы, вас не смогут допустить до работы.
У несовершеннолетних работников будет сокращенная рабочая неделя. Если у обычного человека она составляет 40 часов в неделю, то у юных работников от 24 до 35 часов, соответственно и рабочий день будет короче, не 8 часов, а от 2,5 до 7 часов.
Если вы оформляетесь на работу впервые, то вам не может быть установлен испытательный срок.
Трудовую книжку в этом случае вам заводит работодатель, покупать чистый бланк в магазине не нужно.
В перечень обязательных документов для трудоустройства входит страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Для тех, кто устраивается на работу впервые, работодатель сам оформляет этот документ.
Помните, как только с вами заключили трудовой договор, на вас автоматически распространяются не только льготы, но и правила, принятые в данной организации. То, что вы работаете неполный рабочий день, никак не должно ущемлять ваших прав и уменьшать ваши обязанности, прописанные в трудовом договоре.
Безусловно, это не все тонкости, связанные с трудовыми отношениями несовершеннолетних, а самые основные моменты.
Первая работа — это как первые отношения, важно, чтобы ребенка не обманули, оформили все документы корректно, дали правильный старт дальнейшей карьере, поэтому и родитель должен быть хоть немного подкован в трудовом законодательстве.
Если вам понравилась статья, пожалуйста, поставьте лайк и подпишитесь на мой канал.
Этот канал для тех, кто устал слышать: «Мама, не ори!»