Зачем нужны профсоюзы?
Коллективный договор.
Многие, даже уже долгие годы ведущие трудовую деятельность, не слышали о таком документе, как коллективный договор. А между прочим этот документ есть практически на любом предприятии. Вместе с трудовым договором, который заключает рабочий с работодателем; трудовым кодексом и другими государственными актами, трудовой договор регламентирует отношения трудового коллектива с работодателем. Трудовой договор заключается между предприятием и коллективом. Со стороны предприятия его может заключать генеральный директор ли собственник предприятия, а со стороны коллектива профсоюз (если в его рядах состоит больше 50% коллектива) или выбранные при соблюдении определённого регламента представители коллектива.
Зачем профсоюз хозяину (работодателю).
В трудовом договоре прописываются любые обязательства работников и работодателей, которые не противоречат федеральным законам. Отсюда рождается интерес работодателя: чтобы в этот документ не попали никакие пункты, которые могут повлечь дополнительные расходы или наделять работников дополнительными правами, а работодателя обязанностями.
В коллективном договоре могут быть прописаны любые пункты, например:
- · Зарплатный фонд не может быть меньше 50% прибыли предприятия.
- · Количество взысканий в виде лишения премии или части премии не может превышать количества дополнительных денежных поощрений.
- · Максимальная почасовая заработная плата на предприятии не может превышать минимальную более чем в 10 раз.
- · Переработки допустимы при обоюдном согласии работника и предприятия, оплачиваются в двойном объёме, при полном начислении премий и других поощряющих выплат за дополнительные рабочие часы.
Наличие подобных пунктов – кость в горле работодателя, поэтому работодатель сам создаёт на предприятии подконтрольный ему профсоюз, заманивая в него работников новогодними подарками и частичными компенсациями летнего отдыха детей. Создав такой профсоюз на предприятии, работодатель сам составляет коллективный договор с гарантированным отсутствием в нём неудобных для него пунктов.
Что же тогда есть в таком договоре?
Если договор составлен работодателем, то в нём есть только те права и гарантии, которые прописаны в трудовом кодексе и других государственных актах.
Если у вас на предприятии нет профсоюза, это не значит, что нет трудового договора. Скорее всего, договор создан фиктивно, потому что функционирование предприятие невозможно без наличия этого договора по закону. Любые надзорные органы прекратят деятельность такого предприятия и даже не дадут ему официально открыться.
Зачем профсоюз работнику.
На практике рабочим очень сложно объединиться и создать самостоятельно профсоюз. Но создав независимый от работодателя профсоюз, работники получат право вносить собственные пункты в коллективный договор. Хозяин, конечно, не будет спешить подписывать такой договор, но забастовка может его образумить.
Иногда забастовки проходят при отсутствии независимого профсоюза и даже бывают удачными, коллектив добивается своих требований. Встаёт вопрос, как закрепить достигнутые договорённости с работодателем. В этом случае выход только один: внести все договорённости с работодателем в коллективный договор. Верить работодателю на слово не стоит – его цель получение максимальной прибыли, если он сможет не выполнять договорённости, он это сделает.