Здравствуйте, уважаемые читатели! Ко мне обратилась за консультацией наша работница, муж которой оказался в очень неприятной ситуации.
Мужчина почти 10 лет проработал в коммерческой организации, но после реорганизации был понижен с должности начальника отдела до обычного специалиста, от сокращения отказался, не захотел терять место работы, но, к сожалению, не сработался с новым руководством. После очередного скандала молодой человек написал заявление на увольнение и его уволили по соглашению сторон на следующий день. Так как отдел кадров организации находится в другом городе, мужчина написал заявление с просьбой отправить трудовую книжку по его адресу.
Наконец, на днях пришло письмо от бывшего работодателя (принес курьер) и какого же было удивление, когда вместо трудовой книжки мужчина в конверте обнаружил чистый лист бумаги. Ничего, что стаж мужчины более 30 лет?
Такой наглости он не ожидал, сначала он подумал, что произошла ошибка, позвонил в отдел кадров, но там сказали, что трудовая книжка отправлена по его адресу. Хорошо, что у молодого человека оказалась на руках заверенная нотариально трудовая книжка, так как он хотел участвовать в конкурсе на госслужбу, но ему все равно придется подать иск в суд и потребовать обязать ответчика выдать трудовую книжку (или дубликат), взыскать с бывшего работодателя денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, а также моральный вред.
Возможно, что так ему решили просто насолить, а может быть трудовая книжка потеряна…. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.
Надо обязательно судиться, ведь обязанность доказать надлежащее исполнение требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в части, возлагающей на работодателя обязанность по выдаче работнику трудовой книжки в день увольнения либо направлению ее почтой на основании заявления работника, лежит именно на ответчике (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Сможет ли бывший работодатель доказать факт отправки трудовой книжки, я сомневаюсь. Думаю, что организация в подтверждение факта направления истцу трудовой книжки почтой представит суду копию квитанции об отправке и копию страниц журнала учета движения трудовых книжек с выполненной кадровым работником записью об отправлении в адрес истца трудовой книжки экспресс почтой , но указанные доказательства по закону с бесспорностью не подтвердят факт направления почтой оригинала трудовой книжки. Уверена, что и описи вложения не было.
В любом случае я надеюсь, что суд мужчина выиграет и справедливость восторжествует .
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. По возможности, прошу оценить эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!