Булыжник – оружие пролетариата?
В пресс-центре амурского ГПЗ уже прокомментировали ситуацию. Как стало известно, инцидент возник вследствие финансовых претензий ряда сотрудников к руководству подрядной организации.
Участники инцидента, в результате которого офисным помещениям подрядной организации "Ренессанс Хэви Индастрис" был причинен незначительный ущерб, задержаны правоохранительными органами, проводится расследование. Эта компания строит газоперерабатывающий завод для "Газпрома".
Трудовые конфликты на территории РФ давно уже не новость. С начала 90-х годов то и дело вспыхивали разнообразные конфликты, а рабочие, с переменным успехом отстаивали свои права. Свои права, описанные в Трудовом Кодексе РФ разумеется защищать надо и необходимо. И современный трудовой кодекс позволяет их отстаивать в рамках современного же законодательства, без применения булыжников, как оно требовалось, например, в начале прошлого века в Российской Империи, когда прав у рабочих практически не было.
Сейчас, в условиях отсутствия организованного рабочего движения к булыжнику лучше не прибегать, а действовать методами, предписанными законодательством, которое на данный момент позволяет за свои права бороться по-другому. И начать с организации профсоюза. Следует помнить, что невыплата зарплаты (или не своевременная выплата) - это наказуемое преступление и при грамотно организованной акции, дело может закончиться прокуратурой и судом для нанимателя, а не для впавших в отчаяние рабочих. Такие примеры есть.
Мало того, профсоюз не должен быть замкнут на себя, и, с учётом статистики трудовых конфликтов по РФ, контактировать с другими профсоюзами, обмениваясь опытом. А в перспективе, возродив практику забастовок солидарности и прочих совместных акций, по той простой причине, что интересы рабочих из различных сфер жизни общества – одинаковы. Это зарплата, позволяющая прокормить себя и семью, это достойные и безопасные условия труда, это ограниченный рабочий день и время отдыха, позволяющее восстановить моральные и физические силы, это многое другое, с чем сталкивается ежедневно каждый рабочий.
Люди должны осознать с одной стороны общность своих интересов, с другой – что отстаивать эти интересы перед нанимателем, политиками, администрацией районов, городов и т.п. нужно самостоятельно.
Рабочий имеет только те права, за которые борется. Это тезис.