Выплата заработной платы
Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата прописывается в трудовом договоре, который заключается между работником и работодателем, при принятии работника на работу.
Невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства.
Так, согласно ст.136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Действия работника при невыплате заработной платы
В случае задержки выплаты заработной платы, работнику необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию.
Многие работники не хотят портить отношение с работодателем, поэтому не решаются подавать жалобы, однако, в случае, если работник пожелает, чтобы его имя осталось в тайне, ему необходимо указать об этом в своей жалобе.
Так, согласно ст.358 ТК РФ
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы
Подача жалобы в трудовую инспекцию, послужит основанием для внеплановой проверки, в случае подтверждения данного факта, работодателю будет выдано предписание о выплате заработной платы, а так же процентов.
Так, согласно ст.236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Кроме того, работник вправе обратиться в прокуратуру, которая вынесет представление об устранении нарушений трудового законодательства.
Хотите больше знать?
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
Группа в VK https://vk.com/club185577807
С Уважением Ваш автор
