Вы когда-нибудь были на групповом собеседовании?
Я их проводила))) и с уверенностью могу сказать, что это УДАЧА быть в качестве соискателя на таком событии!
⠀
А теперь по порядку отвечу за каждое слово в предыдущей фразе:
⠀
1️⃣ Групповое собеседование единственное в своем роде, которое показывает, кто Ваши конкуренты! Что было раньше? Вы, возможно, пересечетесь с кем-то в коридоре из соискателей, перекинетесь парой фраз, впечатлениями, что понравилось, а что вызвало сомнения, о чем спрашивали, какие вопросы задавали. А вот реально узнать, чем Вы отличаетесь от других, или в чем проигрываете – не было возможности. А так как это случается крайне редко, да еще и не каждый менеджер может организовать правильно такое интервью - я считаю, что это УДАЧА!
⠀
2️⃣ Основная цель данного мероприятия – сэкономить время и выбрать лучшего кандидата в ходе самого собеседования. Чтобы это получилось, необходимо тщательно подготовиться и понять, «по каким критериям отбираются кандидаты». Как только менеджер определился, он готовит план собеседования:
⠀
-какие вопросы будут заданы соискателям
⠀
-какие кейсы включены
-
какая игра будет проведена
⠀
-каким образом кандидаты будут взаимодействовать
⠀
А раз основным условием группового собеседования является взаимодействие между соискателями, то логично сделать вывод - это будет точно интересно)))
⠀
А теперь поделюсь с Вами АЛГОРИТМОМ УСПЕХА группового собеседования для соискателя:
⠀
- Ну, во-первых, никогда не опаздывайте!!! Всякое бывает, однако, если Вам нужна работа, сделайте все невозможное, чтобы не опаздывать!
Когда я только начинала путь в рекрутинге, способностью опаздывать отличались продавцы, водители, монтажники. Спустя какое-то время, некоторые соискатели стали назначать время и не приходить, просто забыв о собеседовании или найдя какую угодно вескую для себя причину, не появиться. Что могу сказать!!! Кнопка о том, что соискатель «не пришел на собеседование» уже есть на HH.RU, пока это видно одной компании, с августа это информация будет доступна для всех
⠀
- Во-вторых, поздоровайтесь со всеми, не только с организаторами! Помните, за Вами наблюдают, и простое «здравствуйте» покажет Ваше дружелюбие и настрой на работу в команде.
⠀
- будьте внимательны и ответственны! Самое большое, что не хватает в этом мире- заботы и внимания о человеке. Будьте просто нормальным человеком, а не «эгоцентричным отморозком», внимание которого должно быть направлено только на него самого!!!
⠀
ДРУГ мой, будь просто человеком, с которым быть приятно, с которым быть нескучно, с которым просто интересно.
⠀
Не забудь про умение «брать ответственность» за решение, за команду, за результат. Помни, что в групповом собеседовании скорее всего будут оценивать лидерство, умение работать в команде и с командой, а так же способность брать на себя ответственность за что угодно!
⠀
- В - четвертых, покажи свое умение вовлекать людей в свой ответ. Это и про командообразование, и про управление ситуацией, и про работу с коллективом и так далее!!! На этом пункте долго останавливаться не буду.
⠀
- В-пятых, старайся отвечать первым. Запомни навсегда, что так ты покажешь свою компетентность, у тебя есть возможность высказать свое мнение первому. А так как запоминают только тех, кто был первым и последним, то не упускайте возможность быть запоминающимся!
⠀
- ну и самое главное, будьте уверенным. Если сами не верите в себя, в свои ответы, то это как сообщать всем невербально – «я некомпетентный, а раз некомпетентный, то не стоит его брать на работу».
⠀
Убедила я Вас, что групповое собеседование это возможность!!
⠀
К тому же дала инструкцию, как обернуть возможность в реальное предложение работодателя!!! Дерзайте))))
⠀