В своем видео я рассказала о том, что приходится скрывать руководителю.
Что заставляет руководителей молчать об их болях, о беспокойстве и внутренней панике?
Почему они не могут вот так просто, как обычные люди, взять и обо всем рассказать своим коллегам, семье, друзьям детства?
Неужели гордость не позволяет?
Исходя из своего 12 летнего управленческого опыта на ТОП уровне, я могу с уверенностью сказать, что нет, не из-за гордости.
На руководителей смотрят, как на людей, которые обладают огромной внутренней силой, дающей отпор любой непредсказуемой ситуации. Именно благодаря своим достижениям, они лишают себя права показать в какой-то момент неуверенность, беспокойство, моральную усталость.
Почему?
Все очень просто.
Окружение руководителя неосознанно день за днем, через их восхищение его умом, целеустремленностью, силой нагружает его дополнительной ответственностью за их душевное состояние и позитивный настрой.
Такие выражения как:
- если ты не можешь с этим справиться, то тогда мы и подавно;
- мы знаем, ты всегда найдешь выход;
- ты же у нас сильный и обязательно справишься со всеми сложностями.
Что плохого в подобных выражениях? Они же поддерживают близкого человека?
С одной стороны да, но с другой стороны в тот самый момент, когда справиться реально сложно, то данные выражения только выбивают из колеи, еще больше давая нагрузку на нервную систему. Именно эти фразы не позволяют руководителю расслабиться и на какой-то момент дать себе возможность уйти от сложного мыслительного процесса.
А как тогда окружение руководителя может его морально поддержать?
Ответ простой.
Нейтральными фразами, которые не касаются ни сложившейся ситуации, ни напоминания о его силе.
Например,
- все разрешится, главное, чтобы дети были здоровы;
- это временная ситуация, главное сейчас успокоиться;
- жизнь, как американские горки, то вверх, то вниз.
Фразы, подобные этим, постепенно снимают напряжение, накручивание ситуации прекращается и в голову начинают приходить рабочие идеи.
Кто бы эту статью не читал, руководитель или человек, у которого есть в окружении руководитель, возьмите эти рекомендации на заметку, которые реально могут помочь в сложной ситуации.
Хочется статью закончить позитивом, поэтому посмотрите второе видео с юмористическими подборками об управленческой жизни, и подарите себе улыбку и хорошее настроение.
Поделитесь этой статьей с другими, чтобы масштабировать энергию позитива.
Было полезно? Ставьте лайк.👍
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
Вам могут быть интересны статьи на темы:
Подпись справа, подпись слева. В чем отличие?
Вы влияете на ее энергию словом
Вера в других. В каком случае польза, а в каком - вред?
Подписывайтесь на канал, здесь обсуждается много интересного.
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
#психология #руководитель #личностный рост #эффективный менеджмент