Специалисты ведомства дали разъяснения по вопросу: "Вправе ли работник заменить денежной компенсацией часть дополнительного отпуска за особый характер работы?"
Трудовое законодательство гарантирует ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. При этом оно не предусматривает его замену на денежную компенсацию (письмо Минтруда от 18.06.2020 № 15-1/ООГ-1710).
Вместе с тем, есть возможность замены части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающей его минимальную продолжительность (7 календарных дней), на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора (ч. 4 ст. 117 ТК РФ). Порядок замены и размер компенсации должны быть прописаны в этих документах. Кроме того, от работника потребуется письменное согласие. Его можно оформить отдельным соглашением к трудовому договору.