Режим самоизоляции в период пандемии коронавируса показал востребованность удаленной работы, эффективность которой ранее вызывала сомнения. Заговорили о необходимости изменений трудового законодательства России.
Что предлагают депутаты Госдумы РФ
Изменить содержание статьи 57 Трудового кодекса РФ «Содержание трудового договора». Депутаты от фракции Единая Россия предложили ввести три вида удаленной работы:
- Постоянная дистанционная занятость. Работник никогда не присутствует в офисе
- Временная дистанционная занятость. Работник переведен в такой режим на определенный срок (например, месяц или более)
- Комбинированная занятость. Сотрудник работает из дома в определенные дни недели
Основные спорные моменты
Работодатели пока четко не понимают, как «на удаленке» фиксировать рабочее время сотрудника и контролировать его. Это касается всех трех видов дистанционной работы.
При комбинированной занятости учет рабочего времени может увеличить объемы бумажных документов: отдельно – для офисных часов, отдельно – для удаленной работы.
В законопроекте предлагается формулировка, что удаленное место работы не является стационарным. С одной стороны, это хорошо и для работодателя, и для сотрудника. С другой, при работе, например, из мест отдыха будет ли рабочее время считаться полноценно?
Если работодатель позвонил сотруднику в нерабочее время с инструкциями, считать ли эти 15-30 минут сверхурочно отработанными часами?
Законопроект также предполагает компенсацию электроэнергии сотруднику и амортизацию использования собственной компьютерной и оргтехники. Но как это проконтролировать и рассчитать, пока никто не знает.
И один из самых спорных моментов – увольнение удаленного работника. Законодатели утверждают, что обычные нормы ТК РФ здесь не всегда законны. В частности, дисциплинарные меры в этом случае неприменимы (к примеру, сотрудник может выполнять работу хоть с бутылкой пива или чего покрепче, с сигаретой в зубах – была бы работа выполнена – что недопустимо в офисе). Неприменимо и понятие «прогул».
Что сказал Минтруд РФ
Министерство труда и социальной защиты РФ предложило Госдуме и Совфеду доработать законопроект.
Уточнить понятия «неприкосновенность времени отдыха» и «время взаимодействия». Также ведомство рекомендовало дополнить проект перечнем последствий, которые возникнут в случае отказа сотрудника от дачи согласия на переход в режим временной дистанционной работы.
Вопросы компенсации затрат на электроэнергию, амортизацию личного компьютера Минтруд предлагает регулировать в «коллективных договорах, локальных нормативных актах <…>, трудовых договорах о дистанционной работе». Согласно тексту проекта, компенсация не будет обязанностью работодателя, о ней нужно будет договариваться.
Трудовой договор
Этот документ и должен учитывать все спорные позиции взаимоотношений работодателя и сотрудника. Он же и будет основанием для разрешения споров в судебном порядке для обеих сторон.