Минтруд уже поддержал инициативу
Как пишет издание «Известия», Министерство труда и социальной защиты поддержало проект поправок в Трудовой кодекс РФ о дистанционном режиме работы. Суть этих изменений заключается в том, что работающие на «удаленке» имеют право требовать компенсации расходов на электричество и амортизацию личного компьютера.
Как заявил один из авторов документа, заместитель председателя комитета по труду и социальной политики, сотрудник и работодатель должны решить сами, в каком именно виде будет выдана компенсация. По словам Михаила Тарасенко, для работающих дистанционно может быть увеличен оклад на размер его дополнительных затрат.
Помимо этого он рассказал, что до пандемии коронавирусной инфекции в России на «удаленке» трудились порядка 30 тысяч человек. Однако после распространения COVID-19 в таком режиме работали уже 5 млн человек. Также Тарасенко отметил, что участились жалобы российских граждан на работодателей. Сотрудники утверждали, что на дистанционной работе у них увеличился рабочий день, а начальство могло позвонить прямо по среди ночи.
Издание сообщает, что в законопроекте будет прописаны понятия: «неприкосновенность времени отдыха» и «время взаимодействия». Инициатива предполагает и определенные последствия, которые могут возникнуть, если сотрудник отказывается временно перейти на дистанционную работу.
В Министерстве труда сообщили, что в разработке поправок в ТК РФ участвовали профсоюзы и работодатели. Согласно тексту изменений, компенсация не будет обязательной. Законопроект был внесен на рассмотрение группой депутатов Государственной думы и сенаторов во главе с председателями Вячеславом Володиным и Валентиной Матвиенко.
При этом могут возникнуть некоторые трудности. Дополнительные расходы рассчитать легко, необходимо просто определить энергопотребление оборудования, однако счетчики не показывают расход по отдельным источникам потребления света.
По мнению эксперта тематической площадки ОНФ «Жилье и городская среда», это не должно стать проблемой, так как у компании исчезают затраты на организацию рабочего места. Офис также расходует меньшее количество электроэнергии, поэтому на работодателя не будет ложиться дополнительная финансовая нагрузка.
