Обычно в понятие испытательный срок вкладывается то, что работа должна выполняться в полном объеме, да еще с положительным результатом, по сравнению с ушедшим работником, а вот зарплата будет временно уменьшена.
В честных структурах, которых хоть и не может быть в принципе, но отдельные вопросы решаются честно, испытательный срок представляет собой время на адаптацию. То есть, хотя бы привыкнуть, где что находится, кто с кем и с какой стороны.
Однако даже это редкость, в основном применяется вышеизложенный вариант. Типа тяни лямку безропотно, но на общих основаниях зарабатывать не станешь, пока к тебе не приглядимся.
В определенной степени это можно понять. Ведь чисто теоретически в процессе привыкания к сотрудникам и конкретным особенностям организации труда, и скорость будет ниже и вероятность ошибок выше.
Особенно, если работать приходится с нуля. Или когда работа массовая, вокруг много точно таких же. Например, кассир в супермаркете, станочник, грузчик.
Но как решается вопрос, когда с прошлого тянутся хвосты? Когда прошлым сотрудником работа не доделана?
В качестве примера разберу работу юрисконсульта, который в штате в единственном числе.
С начала уставной деятельности, если нанимают штатного юрисконсульта, то он работает именно «с нуля», у него нет прошлых хвостов. Но вот через какое-то время он увольняется. Многие его дела имеют длящийся характер, например судебные разбирательства или взыскание долгов, соответственно не закончены.
Чаще всего прием-передача дел не производится, то есть недоделки прошлого новому юрисконсульту надо самому выявлять. Да еще за время отсутствия юриста текущие новые дела скопились.
То есть за испытательный срок придется делать и текущие дела, и наверстывать упущенное время, и прошлые доделывать. Делать больше, получать меньше, да еще отвечать за чужие ошибки и недоделки, да еще и заниматься их поиском, ведь приема – передачи дел чаще всего не бывает.
Чтобы не было такой ситуации, следует определиться с объемом работ на время испытательного срока.
- Выявить все недоделки и вопросы. которые тянутся с прошлого периода.
- Наметить план мероприятий по их завершению.
- Выполнить срочные дела, по которым истекает установленный законом срок, например отзывы на иски, ходатайства и тому подобное.
- Составить регламент взаимодействия с руководителями и специалистами при решении правовых вопросов.
Работа на испытательный срок – это изучение номенклатуры дел, объема работ, штатного расписания и структуры взаимодействия специалистов и структур. И создание регламента взаимодействия по правовым вопросам. При этом правовые вопросы – это все, что записано во всех нормативных актах, включая приказы и локальные инструкции.
Как ни крути, а по существу юрист или рассказывает что, как, когда и кому делать, и (или) контролирует выполнение, или делает это сам. И вот это распределение – что сам, а что нет и тогда кто, должно быть отражено в регламенте.
Обращаю внимание, что юрисконсульту обычно надо доказать свой профессионализм, то есть решить проблему или ее предотвратить. Но почти стопроцентно проигрышный вариант в том, чтобы вникать и пытаться исправить уже совершенное до него.
Поэтому надо изначально перед заключением трудового договора определиться, что во время испытательного срока юрисконсульт занимается только теми вопросами, основания для которых появились во время его работы.
Например, если сотрудника приняли на работу при нем, а затем незаконно уволили, то это его вопрос, а если увольняют при нем, но приняли до него, то это уже не его вопрос. Точнее его, но при успешном окончании испытательного срока.
Кроме того, за доработку прошлых хвостов должна быть отдельная оплата. Ведь если прошлый юрист ушел, дела не доделал, но оплату всю получил, то либо это сознательное решение работодателя заплатить за несделанное, либо работодатель просто лоханулся.
Для чего я это пишу? А чтобы лишний раз напомнить, что работник с работодателем заключают трудовой договор, соответственно они равны на рынке труда как стороны договора. Это написано исключительно для тех, кто ценит свой и чужой труд как совокупность или соотношение процесса и результата, и готов соблюдать условия договора.
Ведь одно дело понимать, что о тебя ноги вытирают, и принимать сознательное решение перетерпеть, например, когда работа очень нужна.
И совсем другое не понимать, что испытательный срок это, по существу, зверская перегрузка, которую работодатель должен либо компенсировать материально, в размере, например, месячной оплаты, либо на время испытательного срока объем работ предельно подробно регламентировать.
Постскриптум: Лично для меня этот вопрос решен без вариантов. В испытательный срок я занимаюсь регламентированием работы и текучкой. Все, что было раньше, я доделываю за отдельную оплату и по окончании испытательного срока. А для работодателей, желающих и рыбку съесть и на елку влезть могу сказать, что на хитрую гайку есть винт с резьбой.
Не нравится такой подход, хотите отношений хозяин - холоп, или я начальник - ты дурак, или чего изволите - да ради всех святых, но без меня. На мой век хватит, а если и не хватит, то праведник без хлеба все равно не останется.
Иоанн Креститель жил в пустыне, Диоген в бочке, а Шрек на болоте, все на подножном корме, но жили долго и счастливо, послав по известному адресу из трех букв всю служебную иерархию.
